本篇文章給大家談?wù)劰^1年了還要賠償嗎，以及工傷過1年了還要賠償嗎請問對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定出來一年多了遲遲得不到賠償該怎么辦?
• 2、工傷超過一年能賠償嗎
• 3、工傷一年后主動(dòng)提出辭職有賠償嗎
• 4、工傷超一年還有什么辦法可以獲得賠償
• 5、工傷十級,一年后辭職廠里還賠償嗎
• 6、工傷認(rèn)定后申請賠償有時(shí)間限制嗎

工傷鑒定出來一年多了遲遲得不到賠償該怎么辦?

1、工傷鑒定后 單位不賠償 ，直接向勞動(dòng)仲裁部門提請仲裁 *** ， 申請強(qiáng)制執(zhí)行 。首先，要搜集在此公司工作的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工號牌、工裝等。其次，需提供自己因公負(fù)傷的證據(jù)，例如工友證言或是病例材料。

2、如果工傷鑒定已經(jīng)出來，但現(xiàn)在過了一年沒有找保險(xiǎn)公司賠付，請您及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提交申請，按照有關(guān)規(guī)定辦理工傷鑒定的補(bǔ)償事宜。

3、依據(jù)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定結(jié)果，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，以達(dá)到索賠的目的。

4、可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。

工傷超過一年能賠償嗎

1、工傷超過一年能賠償。雖然超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

2、工傷鑒定結(jié)果出來后，賠償有效期是一年。一年內(nèi)申請賠償，否則就過了訴訟時(shí)效。一旦過了一年期限，再要求賠償，就沒有法律依據(jù)了。

3、工傷認(rèn)定一年后，如果單位沒有依法賠償?shù)模敲纯梢陨暾堎r償。一般來說，在認(rèn)定為工傷之后，用人單位需要依法支付相應(yīng)的賠償，如果沒有支付的，則勞動(dòng)者依舊享有索賠的權(quán)利。

4、法律主觀：對勞動(dòng)者而言，超過一年未進(jìn)行工傷認(rèn)定只是會導(dǎo)致其無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動(dòng)仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

工傷一年后主動(dòng)提出辭職有賠償嗎

1、工傷后主動(dòng)辭職的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，有的待遇（比如工傷傷殘職工的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。

2、不能，只有工傷之后辭職，有相關(guān)賠償才是可以請求的。

3、第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。

4、離職后依然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。

工傷超一年還有什么辦法可以獲得賠償

工傷認(rèn)定申請超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

法律分析：工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

即當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷遇到“無人管”時(shí)，可以申請工傷保險(xiǎn)基金先行支付。

工傷十級,一年后辭職廠里還賠償嗎

1、十級工傷幾年后辭職還有賠償。十級傷殘幾年后辭職享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律主觀：十級工傷幾年后辭職還有賠償。 勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由 工傷保險(xiǎn)基金 支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ，由用人單位支付 一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。

3、工傷十級兩年后離職會有補(bǔ)償。主動(dòng)離職者可以獲得有一次性傷殘補(bǔ)助金即本人7個(gè)月的工資，同時(shí)可以獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

4、法律主觀：申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響，工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

5、法律分析：沒有。勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，單位不需要給付勞動(dòng)補(bǔ)償金或者勞動(dòng)賠償金。勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷認(rèn)定后申請賠償有時(shí)間限制嗎

法律主觀：經(jīng)過工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后就能申請工傷賠償，之后就沒有時(shí)間限制。

有期限。 用人單位需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申報(bào) 工傷 。若單位超過時(shí)間未申報(bào)，或用人單位不愿意申報(bào)。受傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)申報(bào)工傷。

有時(shí)間要求。 對于申請 工傷待遇 賠償從期限上來看可以分兩種： 一種是參加 工傷保險(xiǎn) 的賠償。

工傷認(rèn)定后申請賠償?shù)臅r(shí)間為一年。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

工傷事故 申請理賠的時(shí)間一共就是一年，在這一年當(dāng)中是包括 工傷認(rèn)定 和工傷鑒定所耽誤的時(shí)間的。 申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論作出之日起：1年后。

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