本篇文章給大家談談單位外派到別的單位發(fā)生工傷，以及公司外派員工到其他公司工傷對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司外派員工出現(xiàn)工傷怎么辦
• 2、勞務派遣人員發(fā)生工傷,由誰負責?
• 3、勞務派遣的員工發(fā)生工傷如何處理
• 4、勞務派遣公司員工在用人單位受傷
• 5、工傷后單位換了一家勞務派遣
• 6、在勞動派遣時員工發(fā)生工傷如何處理

公司外派員工出現(xiàn)工傷怎么辦

1、勞務派遣的員工發(fā)生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

2、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

3、勞務派遣工人工傷的處理如下：勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

4、向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門(勞動局)提出工傷認定申請。倘若派遣公司不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內，直接向派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

6、派遣員工在工作中受到事故傷害后，可以向勞務派遣公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出 工傷認定 申請。但是如果派遣單位及用工單位都沒有為受傷職工繳納 工傷保險 費，則有可能承擔連帶賠償責任。

勞務派遣人員發(fā)生工傷,由誰負責?

法律分析：勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

勞務派遣的員工發(fā)生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

法律主觀：勞務派遣 員工 工傷 由誰承擔： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務派遣公司， 工傷認定 的主體是勞務派遣公司。

法律主觀：如果被勞務派遣的職工發(fā)生工傷，勞務派遣單位為其用人單位，由勞務派遣單位和工傷保險基金共同支付工傷保險待遇；派遣單位未繳納工傷保險費的，由派遣單位支付工傷保險待遇。

勞務派遣的員工發(fā)生工傷如何處理

及時送醫(yī)院治療；申請工傷認定、勞動能力鑒定；依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。

工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。

勞務派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務派遣的勞動者和勞務派遣公司建立勞動關系，勞動者被派遣后發(fā)生工傷事故的，如果勞務派遣公司沒有購買工傷保險的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。

勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。，單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

勞務派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

法律分析：勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

勞務派遣公司員工在用人單位受傷

1、法律主觀：勞務派遣員工受傷，如果是用工單位造成的，用工單位要擔責，用工單位需要與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。

2、勞務派遣的員工發(fā)生工傷由勞務派遣單位賠。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。

3、勞務派遣員工工傷由勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

4、勞務派遣工傷由誰承擔責任勞動者在勞務派遣中因工傷請求賠償?shù)模驗橛萌藛挝缓陀霉挝徊煌钊菀装l(fā)生相互推諉的現(xiàn)象。

5、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

工傷后單位換了一家勞務派遣

被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

建議您和派遣公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁來維護您的權益。

如果單位與員工簽訂的是勞務派遣合同，員工可以向派遣單位提出工傷申請，派遣單位應該按照相關法律法規(guī)及時處理工傷事宜，并給予相應的賠償。

在勞動派遣時員工發(fā)生工傷如何處理

1、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。，由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司。，勞務公司負責工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

2、勞務派遣工受傷賠償方法如下：若職工在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法；勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

3、勞務派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。勞務派遣的勞動者和勞務派遣公司建立勞動關系，勞動者被派遣后發(fā)生工傷事故的，如果勞務派遣公司沒有購買工傷保險的，由勞務派遣公司承擔賠償責任。

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關的法律法規(guī)進行賠償。賠償結果達不到一致，勞務派遣員工可通過勞動仲裁進行調解或法院宣判。工傷認定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認定。

5、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。

6、勞務派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。勞務公司負責工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理。

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