本篇文章給大家談談工傷假期間原來福利怎么發(fā)放，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間病假工資發(fā)放標準
1、工傷病假期間，勞動者可以享受待遇不降級的工資收入。具體工資發(fā)放標準應按照國家規(guī)定和企業(yè)制度執(zhí)行。
2、病假工資為本人工資的70%； (3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%； (4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%； (5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
3、工傷病假工資計算公式是：月工資等于工資基數乘以計算系數，對于工傷病假工資的具體計算標準應當不低于最低工資標準的80%，具體情況應當結合當地的經濟發(fā)展水平以及相關規(guī)定來處理。
4、號)第6條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
5、病假工資的發(fā)放標準是什么 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
工傷期間工資如何發(fā)放?
1、工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發(fā)。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。
2、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。
3、法律主觀：工傷期間，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。原工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
4、工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月。
5、工傷期間工資怎么發(fā)放 國務院《 工傷保險條例 》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷假期工資怎么算
1、工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。
2、勞動者在工傷期間的工資按原工資待遇來計算。
3、職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
4、工傷7天工資是指員工因工受傷在醫(yī)療期內前七天不能正常工作時，用人單位應按其本人工資的100%支付工資補償。根據《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險待遇包括醫(yī)療保險待遇和經濟補償待遇。
5、工傷病假工資要分“短期病假”和“長期病假”：職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。
6、工傷鑒定期間的工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷休養(yǎng)期間工資該怎么發(fā)
1、工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發(fā)放，相關績效獎金也照常發(fā)放。
3、工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應當發(fā)放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。
4、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、工傷在家休養(yǎng)用人單位應該照常發(fā)放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫(yī)療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
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