本篇文章給大家談?wù)勚腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例規(guī)定，以及根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循幾個(gè)基本原則對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍?
• 2、仲裁委處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些原則
• 3、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理規(guī)則流程是怎樣的
• 4、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定

下列哪些情形不屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍?

【答案】：B 本題考查《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，在以上范圍之外的爭(zhēng)議就不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。⑴勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。

《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

仲裁委處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循哪些原則

1、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則：當(dāng)事人的法律地位一律平等的原則；重視事實(shí)的原則；合法性原則；公正原則；及時(shí)性原則；以及著重調(diào)解、保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益的原則等。

2、法律主觀：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括：合法性原則；公平公正的原則；及時(shí)性原則；以及著重調(diào)解的原則等。各有關(guān)部門和組織應(yīng)當(dāng)尊重事實(shí)，依照上述原則來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循的原則是合法、公正、及時(shí)處理。勞動(dòng)法規(guī)定：“解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。”并規(guī)定：“調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理規(guī)則流程是怎樣的

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的三個(gè)基本程序：調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。事實(shí)上，調(diào)解可以貫穿著整個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決過程。

2、發(fā)生勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者應(yīng)該先與公司協(xié)商，如果協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院進(jìn)行起訴。

3、法律主觀：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程有：當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；一方不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

4、勞動(dòng)糾紛處理流程需要具體情況具體分析，以下是對(duì)其進(jìn)行的分析：雙方先自行談判，如果雙方當(dāng)事人不愿自行協(xié)商或協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

5、法律主觀：勞動(dòng)仲裁案件處理流程怎樣走：提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定

1、外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

2、法律主觀：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括：合法性原則；公平公正的原則；及時(shí)性原則；以及著重調(diào)解的原則等。各有關(guān)部門和組織應(yīng)當(dāng)尊重事實(shí)，依照上述原則來解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則如下：調(diào)解原則；及時(shí)處理原則；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則；當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。

4、訴訟程序 訴訟程序訴訟程序時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道程序。

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