大家好，今天給各位分享沒有補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)業(yè)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司沒有支付競(jìng)業(yè)費(fèi)用有效么進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 公司沒有支付競(jìng)業(yè)費(fèi)用有效么
2. 離職時(shí)，公司讓簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，但是沒有給補(bǔ)償金，那么協(xié)議是否有效
3. 請(qǐng)問單位不付補(bǔ)償，自動(dòng)終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否合法
4. 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些

公司沒有支付競(jìng)業(yè)費(fèi)用有效么

公司沒有支付競(jìng)業(yè)費(fèi)用是無效的。因?yàn)椋鶕?jù)我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

離職時(shí)，公司讓簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，但是沒有給補(bǔ)償金，那么協(xié)議是否有效

有效。你可以要求用人單位按照約定支付補(bǔ)償金，如果沒有約定，可以按照你在用人單位勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%每月的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位主張支付，基于該標(biāo)準(zhǔn)若低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。若因用人單位原因三個(gè)月未付補(bǔ)償金，你可以通知用人單位解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。解除之前用人單位未付的補(bǔ)償金，你仍然有權(quán)主張。

請(qǐng)問單位不付補(bǔ)償，自動(dòng)終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否合法

企業(yè)不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號(hào)）第七條、第八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可向人民法院提起訴訟要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位3個(gè)月沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定，并要求用人單位支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最高人民法院關(guān)于《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》法釋〔2013〕4號(hào)第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效的情形有哪些

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無效的情況：

1、協(xié)議主體錯(cuò)誤：簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須要有商業(yè)秘密的存在，這是實(shí)行競(jìng)業(yè)限制的一個(gè)非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人員，如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。

2、超過競(jìng)業(yè)禁止的期限：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。

3、不給勞動(dòng)者補(bǔ)償：用人單位讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn)，允許用人單位與勞動(dòng)者就此事項(xiàng)協(xié)商，如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金，則該協(xié)議不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生效力。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

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