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十級工傷停工留薪期怎么確定
法律主觀:十級傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的,按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會超過十二個月的。
法律分析:工傷保險條例對停工留薪期的時間長短并沒有明確規(guī)定,一般只要員工在工傷或者是職業(yè)病期間,需要暫停工作去接受工作醫(yī)療的,都能算作在停工留薪期內(nèi)。
傷殘鑒定為十級停工留薪期是多久 勞動者經(jīng)勞動能力鑒定,確定為十級傷殘的,的期限,停工留薪期依據(jù)實(shí)際情況而定,一般不超過12個月; 停工留薪期可以延長,但不的超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明,確定其停工留薪期限,并書面通知工傷職工本人。同時,向勞動保障行政機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。法律依據(jù):根據(jù)《中國工傷保險條例》第三十三條停工留薪期一般不超過12個月。
山東十級工傷停工留薪期是多久
1、停工留薪期是根據(jù)治療與康復(fù)期而確定,不是按工傷級別確定的。評為工傷十級,停工留薪期也許三個月、也可能五個,還可能達(dá)到一年或者更長時間。以醫(yī)療建議或勞動能力鑒定給論為準(zhǔn)。
2、十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn),最長不得超過十二個月。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
3、法律主觀:十級傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的,按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會超過十二個月的。
工傷十級傷殘停工留薪期多少個月
1、法律主觀:十級傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的,按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會超過十二個月的。
2、個月。在工傷十級傷殘賠償數(shù)額規(guī)定條件中顯示,工傷十級的員工可以獲得停工留薪的賠償,一般最長不超過12個月的賠償。
3、法律分析:十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn),最長不得超過十二個月。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
十級傷殘停工留薪期為幾個月
法律主觀:十級傷殘停工留薪的期限一般是根據(jù)具體的傷情來判斷的,按照正常的規(guī)定工傷醫(yī)療期是不會超過十二個月的。
個月。在工傷十級傷殘賠償數(shù)額規(guī)定條件中顯示,工傷十級的員工可以獲得停工留薪的賠償,一般最長不超過12個月的賠償。
十級傷殘 停工留薪期 一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn),最長不得超過十二個月。在停工留薪期內(nèi),原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
十級傷殘停工留薪多久十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn),最長不得超過十二個月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn),但最長不能超過十二個月。 職工因工作遭受事故傷害,需要暫停工作接受工傷治療的,可以申請停工留薪,停工留薪期間由用人單位支付工傷職工每月的工資福利。
十級傷殘停工留薪期一般以醫(yī)療證明為準(zhǔn),最長不得超過十二個月。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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