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已經(jīng)離職3個月了,發(fā)現(xiàn)得了塵肺病,廠里還會負責嗎
這個事情，得依法辦理！首先，依法申請工傷鑒定。如果鑒定結果確實是塵肺病，可以根據(jù)鑒定等級要求原用人單位按照《工傷保險條例》賠償。
工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向用人單位工商注冊地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。你這種情況的話，你百度到法律咨詢貼吧，去找勞動 工傷方面的律師問一問，分析一下吧。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應當對職業(yè)病危害因素進行控制和防護，對勞動者職業(yè)病保護不力的，應當承擔賠償責任。因此，在某個地方工作八年后離職，順便查出得了塵肺炎的情況，可以考慮向老板提出賠償。
首先需判斷塵肺病是否是工傷，需要進行勞動能力鑒定，勞動能力鑒定工作應當客觀、公正。勞動能力鑒定委員會組成人員或者參加鑒定的專家與當事人有利害關系的，應當回避。根據(jù)勞動鑒定報告，用人單位承擔相應責任。
這是可以解決的，去公會做相關檢查，然后拿著證明去找原公司要賠償，如果不給就把原公司的各種上班證據(jù)收集好，去勞動局仲裁他。
法律主觀：煤礦工人患有塵肺病應先進行職業(yè)病鑒定，只有鑒定為職業(yè)病才能獲得賠償；賠償數(shù)額要根據(jù)傷殘標準來定。
我辭職兩個月以后查出有病了,我以前的廠可以負責任嗎?
1、如果你是從該工廠辭職，好長時間了，你才查出職業(yè)病來。如果您去找以前的工廠，他肯定是不負責的，肯定會推脫的。過年時剛離職的話，而且有這家工廠的離職證明。那他就很難推脫責任的。
2、已經(jīng)離職三個月了，發(fā)現(xiàn)得了塵肺病，廠里還會負責嗎？我認為因為你已經(jīng)離職三個月了，你現(xiàn)在得病了。廠里是不會負責任的。
3、有沒有責任主要看你的病與當初的工作有沒有關系？如果是在工廠上班時查出的重大疾病，且與工作有關，那就屬于職業(yè)病，算工傷，工廠是不能隨便解除勞動合同的，應該申請工傷認定，然后根據(jù)工傷認定結果，確定賠償事項。
4、這得看是否與原來公司有關。若離職后仍交納醫(yī)保，應醫(yī)保統(tǒng)一報銷。但若系職業(yè)病，應與厚單位有關。
5、在工廠上班半年就查出了身體有病，那么這要看你的疾病是不屬于職業(yè)病，如果屬于職業(yè)病的話，工廠要負責任的。
6、您好！這個問題需要從多方面來考量，我只能給您提供一些參考的看法。員工的崗前、崗中、和離崗體檢。貴公司是否為該員工安排這些體檢，如果安排了，并且檢查結果是正常的，那么需要企業(yè)負責的可能性很小。
離職后工傷復發(fā)怎么辦
1、法律分析：工傷職工離職之后，舊傷復發(fā)不享受工傷保險待遇。
2、離職后舊傷復發(fā)費用原則上自理。湖北省人民 *** 《湖北省工傷保險實施辦法》第三十七條工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和 一次性傷殘 就業(yè)補助金 后，不再享受 工傷保險待遇 。
3、法律客觀：《 工傷保險條例 》第三十八條 工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受該條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
4、如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動合同是不行的。
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