各位老鐵們，大家好，今天由我來(lái)為大家分享裁員五險(xiǎn)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及補(bǔ)償金包括五險(xiǎn)一金嗎？的相關(guān)問(wèn)題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 補(bǔ)償金包括五險(xiǎn)一金嗎？
2. 單位外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 如果被公司裁員，該如何談賠償？
4. 派遣到合資公司被裁員，原公司的工齡能主張由合資公司補(bǔ)償嗎？
5. 公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

補(bǔ)償金包括五險(xiǎn)一金嗎？

補(bǔ)償金通常不包括五險(xiǎn)一金，因?yàn)槲咫U(xiǎn)一金是員工的福利保障，由雇主按照法定比例繳納。而補(bǔ)償金是雇主在解除勞動(dòng)合同時(shí)向員工支付的一定金額，通常是根據(jù)員工的工齡、職位、薪資等因素計(jì)算得出的。因此，補(bǔ)償金和五險(xiǎn)一金是兩個(gè)不同的概念。當(dāng)然，具體情況還需根據(jù)公司政策和法律法規(guī)來(lái)確定。

單位外包解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

以下是一般情況下單位外包解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

1.外包員工的工齡不足1年的，應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.外包員工的工齡超過(guò)1年不足10年的，應(yīng)支付1個(gè)月以上不足6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3.外包員工的工齡滿10年不足20年的，應(yīng)支付6個(gè)月以上不足1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4.外包員工的工齡超過(guò)20年的，應(yīng)支付1年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果被公司裁員，該如何談賠償？

你好，我看了你的問(wèn)題和描述，可以斷定，你們公司的裁員一定是非法裁員，那么這種裁員就按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц赌銈冑r償金，也就是大家通常講的2N賠償。（N為工作年限）

不過(guò)你們員工遭遇了困難，公司想裁員，但又不想給你們補(bǔ)償，所以公司就跟你們玩一些手段，想把你們逼走。這樣的話，對(duì)你員工來(lái)說(shuō)確實(shí)確實(shí)不好應(yīng)對(duì)，但也不是沒(méi)有方法。我就針對(duì)你的情況，說(shuō)點(diǎn)應(yīng)對(duì)策略吧。

第一點(diǎn)就是先要忍住，挺住，不能被公司給你們整幾個(gè)麻煩，就把你們給逼走了。只要公司不動(dòng)你的工資，不動(dòng)你的崗位，不動(dòng)你的工作量，公司找你們麻煩，只能忍著，絕不能走。

第二點(diǎn)就是在忍著的這段時(shí)間內(nèi)，趕緊收集 *** 的相關(guān)證據(jù)。包括公司給你們找了什么麻煩，是怎么為難你們的，這些麻煩有沒(méi)有違反勞動(dòng)合同約定和法律相關(guān)規(guī)定；還包括你們員工的勞動(dòng)合同（如果你們沒(méi)有勞動(dòng)合同，那還要收集諸如考勤、工牌工服、工資條、社保繳費(fèi)記錄、銀行工資發(fā)放流水記錄、相關(guān)的工作視聽(tīng)信息等）。

第三點(diǎn)就是當(dāng)公司為了逼你們員工主動(dòng)辭職走人，擅自使用諸如調(diào)崗、降薪、降職、增加工作量等違反合同約定的行為，觸動(dòng)了你們員工的實(shí)際利益的時(shí)候，你們員工就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第四點(diǎn)就是如果公司誘騙你們員工先辦離職手續(xù)，然后給你們補(bǔ)償，一定不要答應(yīng)。一定要公司出具書(shū)面證明，并且給你們支付了補(bǔ)償后，才辦手續(xù)簽字。

第五點(diǎn)就是找公司還有哪些違反法律的行為，比如是否有簽勞動(dòng)合同，是否給員工繳納了社保，是否按規(guī)定給員工加班費(fèi)，是否有年休假等，這些都可以拿來(lái)跟公司談判。談不成的話，可以在遭到裁員的時(shí)候一并 *** 。

第六點(diǎn)就是如果你們被裁的員工比較多，那么可以聯(lián)合跟公司談判，也可以聯(lián)合投訴，這種 *** *** 的力量更大一些，對(duì)員工來(lái)說(shuō)更能保障自己的合法權(quán)益。

以上就是一些應(yīng)對(duì)的策略方法，但真正談賠償?shù)脑挘瑘?jiān)持兩點(diǎn)。一是，如果公司非法裁員，那么你們員工要向公司索要雙倍賠償金。二是，如果最終公司和你們協(xié)商解除合同的話，則按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付給你們。區(qū)別就是賠償金可以拿雙倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能拿一倍；但賠償金可能要通過(guò)打官司才能拿到（過(guò)程很難），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商后就可以拿到（過(guò)程相對(duì)容易）。

以上就是我的一些個(gè)人看法，希望對(duì)你們應(yīng)付公司的裁員有所幫助。

派遣到合資公司被裁員，原公司的工齡能主張由合資公司補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣工人與用工單位簽訂的是派遣協(xié)議，雙方的權(quán)利和義務(wù)受到派遣協(xié)議約束。因此，被派遣到合資公司裁員后，應(yīng)該依據(jù)派遣協(xié)議中的約定，查看是否有相關(guān)的補(bǔ)償條款。如果派遣協(xié)議中存在相關(guān)的補(bǔ)償條款，那么被裁員的派遣員工應(yīng)該可以要求合資公司進(jìn)行補(bǔ)償。另外，對(duì)于原公司的工齡是否能夠主張由合資公司補(bǔ)償，在實(shí)踐中，主張權(quán)的實(shí)現(xiàn)可能存在一定的工作難度。因?yàn)樵镜墓g并不是直接和合資公司的用工關(guān)系掛鉤，除非合資公司在派遣協(xié)議中明確規(guī)定了原公司工齡的轉(zhuǎn)移或繼承規(guī)則，否則該要求很可能會(huì)被合資公司拒絕。最好的辦法是，被裁員的派遣員工應(yīng)該與原公司以及合資公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)，以爭(zhēng)取到最好的補(bǔ)償方案。同時(shí)，也建議在簽署派遣協(xié)議時(shí)，認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容，在協(xié)議中盡量爭(zhēng)取到自己的合法權(quán)益。

公司辭退員工怎么補(bǔ)償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說(shuō)沒(méi)有轉(zhuǎn)正合，我可以告訴你只要是簽了勞動(dòng)合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉(zhuǎn)正合同，原勞動(dòng)合同規(guī)定的年限內(nèi)是仍然有效的(你說(shuō)丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對(duì)你不利！)。你試用期間可隨時(shí)提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個(gè)月告知單位。若你不辭而別單位可以你無(wú)故曠工將你除名，開(kāi)除是因你有過(guò)錯(cuò)，單位可以不補(bǔ)償。但應(yīng)結(jié)清你已上班期間的工資及社保。單位有時(shí)考慮開(kāi)除難聽(tīng)，有時(shí)會(huì)勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動(dòng)辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險(xiǎn)窗口進(jìn)行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險(xiǎn))，按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金及接受就業(yè)培訓(xùn)。

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