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本文目錄一覽

• 1、青島十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、工傷停工留薪時(shí)間是怎么確定的?
• 3、工傷職工薪資待遇是怎樣規(guī)定的
• 4、停工留薪期分類(lèi)目錄

青島十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、青島10級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法如下：一次性傷殘補(bǔ)助金等于本人工資乘7個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為三萬(wàn)元；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為一點(diǎn)五萬(wàn)元；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。

2、具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)（一）青島市工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

3、青島十級(jí)傷殘一共賠多少依據(jù)現(xiàn)行青島工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策條例規(guī)定，十級(jí)工傷賠償項(xiàng)目包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷停工留薪時(shí)間是怎么確定的?

1、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工的傷后待遇是什么？在醫(yī)療期間享受如下待遇。

3、工傷停工留薪期應(yīng)結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見(jiàn)來(lái)確定，一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

5、工傷停工留薪期根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際傷情所需要的修養(yǎng)時(shí)間確定，一般不能超過(guò)十二個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工薪資待遇是怎樣規(guī)定的

1、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。

2、待遇 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

3、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額； 要求：保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。

4、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

5、按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：\x0d\x0a（一）治療工傷期間的工資福利；\x0d\x0a（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；\x0d\x0a（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

停工留薪期分類(lèi)目錄

對(duì)傷害部位和傷害程度未列入《北京市停工留薪期分類(lèi)目錄》的，以六個(gè)月作為停工留薪期。

未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

第三條 在國(guó)家出臺(tái)停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄(試行)》(附后，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》)執(zhí)行，以后國(guó)家或我市有新的規(guī)定，從其規(guī)定。

第六條受傷部位或者組織器官未列入《山東省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》的，以臨床治愈或者治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

本目錄所列的停工留薪期是針對(duì)工傷職工身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行治療和休息的最長(zhǎng)期限。

工傷停工留薪期間，由用人單位按原工資待遇支付工資；原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。停工留薪期期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。

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