大家好，關(guān)于企業(yè)員工辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于2021年辭退10年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的知識點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補(bǔ)償該怎么算？
2. 2021年辭退10年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 2020年東莞市工廠辭退員工的補(bǔ)償？

收入構(gòu)成為工資+提成的，裁員補(bǔ)償該怎么算？

公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算

《勞動法合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

二、提成也是工資組成部分之一

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局布發(fā)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本企業(yè)全部職工的勞動報(bào)酬的總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。

而規(guī)定第六條明確，計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動報(bào)酬。包括：（一）實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

因此，按規(guī)定公司應(yīng)按7000*（n+1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，希望你和公司能好好協(xié)商，盡快解決，協(xié)商不成你也可以提請勞動仲裁，仲裁不服可訴至法院。

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2021年辭退10年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高可補(bǔ)償12個(gè)月工資。如果是違反勞動合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧雍贤ā?9條規(guī)定的過錯情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N;如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N1。

2020年東莞市工廠辭退員工的補(bǔ)償？

根據(jù)勞動法來，如果不是違法解除的話就是n加1的補(bǔ)償形式。n就是入職一年按一個(gè)月工資計(jì)算，滿六個(gè)月不滿一年按一年算，也就是一個(gè)月工資，六個(gè)月以內(nèi)按半個(gè)月工資算。加1是通知金，也就是辭退后可以馬上辦離職，付多一個(gè)月工資。違法解除是2n補(bǔ)償金。

企業(yè)員工辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)和2021年辭退10年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！