工作崗位腦溢血怎么認(rèn)定工傷等級(jí)（工作崗位腦溢血怎么認(rèn)定工傷）

adminllh社會(huì)法2025年05月24日 17:32:36320

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本文目錄一覽

1、員工在上班期間腦溢血算不算工傷
2、腦溢血死在工作崗位算不算工傷
3、腦溢血工傷認(rèn)定

員工在上班期間腦溢血算不算工傷

工作過程中突發(fā)腦溢血不算工傷。如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

法律主觀：工作中，突發(fā)腦溢血，摔傷的屬于工傷，沒有造成新的傷，一般不屬于工傷，如果高血壓摔倒，摔傷書工傷，告血壓不屬于工傷。

上班期間突發(fā)腦溢血，48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

工作時(shí)間突發(fā)腦溢血是否算工傷需要視情況而定：工傷是由工作原因?qū)е碌哪X溢血屬于疾病，不算工傷；如果勞動(dòng)者在48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷，或者因?yàn)楣ぷ髟蛟斐赡X溢血的，屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

上班期間腦出血，通常不能認(rèn)定為工傷或視同工傷，但對(duì)個(gè)別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。職工在正常的工作中，確因患病而造成死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。

如果工人的在上班時(shí)間突發(fā)腦溢血，根據(jù)醫(yī)院的搶救結(jié)果才能定論是否為工傷。

腦溢血死在工作崗位算不算工傷

1、法律主觀：勞動(dòng)者在工作期間突發(fā)腦溢血死在崗位上或突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的，屬于工傷。可以要求用人單位支付工亡待遇。

2、工作崗位突發(fā)腦溢血死亡是可以算工傷的。關(guān)于上班時(shí)突發(fā)腦溢血死亡算不算工傷的問題，下面由我為您詳細(xì)解上班時(shí)突發(fā)腦溢血死亡算不算工傷嗎工作崗位突發(fā)腦溢血死亡是可以算工傷的。

3、法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時(shí)內(nèi)死亡的，屬于工傷。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

4、工作中突發(fā)腦溢血，不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。

5、法律分析：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間腦出血，通常不能認(rèn)定為工傷或視同工傷，但對(duì)個(gè)別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。