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• 1、在工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎?
• 2、腦出血是否也算工傷呢
• 3、在單位腦溢血算工傷嗎

在工作中突發(fā)腦溢血算工傷嗎?

上班期間 突發(fā)腦溢血 ，48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的， 不屬于工傷 。

工作中突發(fā)腦溢血，不應該算作是工傷。但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。

工作中突發(fā)腦溢血不一定算工傷，要視情況而定。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導致的，應當屬于工傷。

腦出血是否也算工傷呢

法律分析：在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因?qū)е碌耐话l(fā)疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。

法律分析：工作時間突發(fā)腦出血的情形，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，也可比照工傷待遇處理。“工傷”顧名思義系工作傷害，即所受到的傷害與履行工作存在密切的聯(lián)系。

法律分析：工作中突發(fā)腦溢血一般不屬于工傷，但個別特殊情況，可以視同工傷。勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

如果腦出血是在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作受到傷害產(chǎn)生的，那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預備性或收尾性工作才出現(xiàn)腦出血的，那是工傷。

在單位腦溢血算工傷嗎

法律主觀：上班期間突發(fā)腦溢血，48小時內(nèi)死亡的，屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的，不屬于工傷。

工作中突發(fā)腦溢血，不應該算作是工傷。但根據(jù)勞動法、勞動合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。

在單位腦溢血算工傷。上班期間突發(fā)腦溢血算工傷。如果勞動者在48小時內(nèi)死亡的，那么就屬于工傷。或者因為工作原因造成腦溢血的，也屬于工傷，勞動者可以向單位申請工傷認定。

法律分析：在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。上班期間腦出血，通常不能認定為工傷或視同工傷，但對個別特殊情況，在有相關(guān)聯(lián)證據(jù)的前提下，也是可以比照工傷待遇處理的。

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