今天給各位分享員工在宿舍腦溢血屬于工傷嗎的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)員工在宿舍腦溢血屬于工傷嗎賠償多少進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
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工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠?
1、法律主觀(guān):工人在宿舍突發(fā)腦溢血,一般不屬于工傷,但可由相關(guān)的責(zé)任人來(lái)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)或者喪葬費(fèi)和死亡賠償金等費(fèi)用。工人如果是在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,才視同工傷。
2、若只是自己原因突發(fā)腦溢血的,不屬于工傷。因?yàn)楣梢缘玫降馁r償有:治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、工資及福利待遇、傷殘補(bǔ)助金等。農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償:建筑工地的農(nóng)民工在工地宿舍突發(fā)腦溢血不屬于工傷。
3、公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的,可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的,可以用醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,但不能獲得賠償。
工人在宿舍突發(fā)腦溢血怎么賠
法律主觀(guān):工人在宿舍突發(fā)腦溢血,一般不屬于工傷,但可由相關(guān)的責(zé)任人來(lái)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)或者喪葬費(fèi)和死亡賠償金等費(fèi)用。工人如果是在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,才視同工傷。
公司員工在宿舍突發(fā)腦溢血的,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的,可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的,可以用醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,但不能獲得賠償。
若只是自己原因突發(fā)腦溢血的,不屬于工傷。因?yàn)楣梢缘玫降馁r償有:治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、工資及福利待遇、傷殘補(bǔ)助金等。農(nóng)民工突發(fā)腦溢血賠償:建筑工地的農(nóng)民工在工地宿舍突發(fā)腦溢血不屬于工傷。
工人在宿舍突發(fā)腦溢血,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷的,可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償。如果不屬于工傷的,可以用醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用,但不能獲得賠償。
遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
沒(méi)有賠償,腦溢血屬于自身疾病不是職業(yè)病,宿舍不是工作地點(diǎn),也不是工作時(shí)間。發(fā)生疾病與企業(yè)無(wú)關(guān),企業(yè)不用承擔(dān)責(zé)任。就算是在工作時(shí)間,那么也是需要突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的才能算的。
下班在宿舍腦出血算工傷嗎
法律主觀(guān):上班期間突發(fā)腦溢血,48小時(shí)內(nèi)死亡的,屬于 工傷 。上班期間突發(fā)腦溢血未死亡的,不屬于工傷。
法律主觀(guān):因過(guò)勞導(dǎo)致的心血管疾病,以及由此引發(fā)的殘疾(過(guò)勞殘),并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時(shí)間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的,但是如果死亡的話(huà),可以算工亡的。
工人下班后腦出血一般是自己負(fù)責(zé)。工人下班后腦出血一般不會(huì)被認(rèn)定為是工傷死亡,不需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
不算。在非工作時(shí)間,已經(jīng)離開(kāi)工作區(qū)域,且并未從事與工作相關(guān)的活動(dòng),突發(fā)由自身原因引起的疾病,原則上不算工傷,但若有證據(jù)證明腦溢血與勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大或與工作有關(guān),則可認(rèn)定。
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