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本文目錄一覽

• 1、勞動法對員工曠工處罰有何規(guī)定
• 2、民工工資保證
• 3、曠工犯法嗎

勞動法對員工曠工處罰有何規(guī)定

曠工嚴重的，甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。 至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應有的自 *** 。

，勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規(guī)定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。

一些省市規(guī)定對用人單位沒有明確規(guī)定處罰辦法，職工連續(xù)曠工15天的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同予以支持。

民工工資保證

農民工保證金收取比例如下：100萬元以下的繳納百分之五；100萬到200萬的繳納百分之四；200萬到500萬的繳納百分之三；500萬以上的的繳納百分之二；另外特殊的情況按特殊的繳納。

法律主觀：農民工工資的保證金一般都是由施工單位交的。農民工工資保證金，是指在工程開工之前，由建設工程項目審批行政部門負責通知，并監(jiān)督建設單位按照工程合同價款的一定比例向銀行專戶存儲的工資專項資金。

法律主觀：農民工的工資保證金，由工程建設領域的施工總承包單位來交。該單位應當在銀行設立賬戶并按照工程施工合同額的一定比例來存儲保證金。但是工資保證金也可以依法用銀行類金融機構出具的銀行保函來替代。

農民工工資保證金交給哪個部門農民工工資保證金交給社會保障部門。

法律主觀：農民工工資保障金最新規(guī)定應當由誰繳納辦理施工許可證是甲方負責辦理的，其中有一條就是民工工資保證金的憑證的事。所以是甲方辦理。然后甲方再把這筆錢從施工總包單位身上扣下來。

曠工犯法嗎

1、長期曠工不屬于職務違法。職務違法是指在職人員利用職權從事違法活動。長期曠工只是屬于違反了公司的規(guī)章制度，一般來說，曠工天數過多，公司是有權利單方面解除合同且不需要給予補償金的。

2、法律分析：曠工是指未經請假或者批準，無故不到用人單位工作的情形，曠工是不是嚴重違反公司制度，要企公司制度的規(guī)定，但實踐中一般是屬于嚴重違反紀律的。

3、法律分析：長期曠工不屬于職務違法。職務違法是指在職人員利用職權從事違法活動。長期曠工只是屬于違反了公司的規(guī)章制度，一般來說，曠工天數過多，公司是有權利單方面解除合同且不需要給予補償金的。

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