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本文目錄一覽

• 1、根據(jù)我國的相關規(guī)定,哪些糾紛不屬于勞動爭議?
• 2、什么是勞動爭議?哪些情形不屬于勞動爭議
• 3、不屬于勞動爭議糾紛的有哪些
• 4、下列爭議中,不屬于勞動爭議的是()。
• 5、哪些不屬于勞動爭議

根據(jù)我國的相關規(guī)定,哪些糾紛不屬于勞動爭議?

1、單位，選項B正確。選項A、C、D均不是勞動關系。

2、不具有勞動法律關系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發(fā)生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內(nèi)容涉及勞動問題，也不構(gòu)成勞動爭議。

3、勞務合同糾紛屬于勞動爭議嗎 不屬于。廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調(diào)整，雙方的具體權(quán)利義務在合同中都有明確的規(guī)定。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調(diào)整。

什么是勞動爭議?哪些情形不屬于勞動爭議

1、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛。

2、(1)協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 (2)調(diào)解：當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、法律主觀：下列爭議不屬于勞動爭議：承包經(jīng)營爭議；雇傭關系爭議；師徒關系爭議；診斷鑒定結(jié)論異議爭議；不服工傷認定決定的爭議；用人單位名下公有住房轉(zhuǎn)讓爭議。

4、③勞動爭議是因勞動問題引起的有關勞動權(quán)利，勞動義務方面的爭議。勞動者與用人單位之間非因勞動問題引起的爭議不是本法所稱的勞動爭議。(2)勞動爭議的種類。

不屬于勞動爭議糾紛的有哪些

法律主觀：下列糾紛不屬于勞動爭議：勞動者向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請發(fā)放社保待遇的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；以及家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛等。

事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員，因勞動權(quán)利義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議，屬于勞動爭議。但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。

的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。選項8中因“支付工資報酬”而發(fā)生的糾紛也符 合這一要求。請考生務必注意：進城務工的農(nóng)民和 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的農(nóng)民也適用《勞動合同法》，而“單純”進行農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)民不適用。

下列爭議中,不屬于勞動爭議的是()。

1、但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。

2、⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

3、【答案】：D、E 本題考查不屬于勞動爭議的情形。選項ABC屬于勞動爭議的適用范圍。

哪些不屬于勞動爭議

但用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關系的勞動者、國家機關與公務員之間產(chǎn)生的爭議，都不屬于勞動爭議。

”A選項屬于該條第(1)項所列舉的因自動離職而發(fā)生的爭議，因此，不當選。B選項的爭議是由回購職工股引起的股價確定上的爭議，屬于公司法上的股權(quán)糾紛關系，不屬于該條規(guī)定中的任何一種情況，因此當選。

法律主觀：下列糾紛不屬于勞動爭議：勞動者向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請發(fā)放社保待遇的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；以及家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛等。

對于用人單位和勞動者就社會保險費久繳、拒繳或因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，由社會保險管理部門解決處理，法院不予受理。

【答案】：B 不屬于勞動爭議的情形包括：（1）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛。（2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。

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