本篇文章給大家談?wù)劰r償中停工留薪期間多長，以及工傷賠償中停工留薪期工資怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、一般工傷賠償幾個月工資
• 2、工傷停工留薪工資怎么算
• 3、停工留薪期一般不超過幾個月

一般工傷賠償幾個月工資

五級：16個月工資； 六級：14個月工資； 七級：12個月工資； 八級：10個月工資； 九級：8個月工資； 十級：6個月工資。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷根據(jù)傷殘鑒定等級按照工傷保險待遇賠償，工資最長賠償12個月。工傷期間的工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

十級傷殘支付7個月工資。 一次性工傷醫(yī)療補助金，不同城市的規(guī)定不同，如上海的補償是五級18個月、六級15個月、七級12個月、八級9個月、九級6個月、十級3個月。

工傷一次性賠償是幾個月工資需要看當事人被評定的傷殘等級，由此來定傷殘補助金金額。

工傷停工留薪工資怎么算

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放，依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計算依據(jù)三點。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 按加班費之外的實發(fā)工資支付。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定，關(guān)注中國停止工作、治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 指加班費之外的工資； 受傷前12個月平均工資； 受傷前12個月加班費之外的平均工資。

停工留薪期一般不超過幾個月

1、停工留薪期一般不超過幾個月 停工留薪期一般不超過12個月，最長不超過24個月。

2、法律主觀：停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作、接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。

3、薪水和其他福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過十二個月，若傷勢嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長也不能超過十二個月。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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