本篇文章給大家談?wù)劰r償中停工留薪期間多長,以及工傷賠償中停工留薪期工資怎么算對應(yīng)的知識點,希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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一般工傷賠償幾個月工資
五級:16個月工資; 六級:14個月工資; 七級:12個月工資; 八級:10個月工資; 九級:8個月工資; 十級:6個月工資。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
法律主觀:工傷根據(jù)傷殘鑒定等級按照工傷保險待遇賠償,工資最長賠償12個月。工傷期間的工資待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當(dāng)延長。
十級傷殘支付7個月工資。 一次性工傷醫(yī)療補助金,不同城市的規(guī)定不同,如上海的補償是五級18個月、六級15個月、七級12個月、八級9個月、九級6個月、十級3個月。
工傷一次性賠償是幾個月工資需要看當(dāng)事人被評定的傷殘等級,由此來定傷殘補助金金額。
工傷停工留薪工資怎么算
工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發(fā)放,依據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定,停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
停工留薪工資怎么算停工留薪期工資計算依據(jù)三點。
法律主觀:工傷職工 停工留薪期 按加班費之外的實發(fā)工資支付。 根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十三條規(guī)定,關(guān)注中國停止工作、治療工傷期間,按遭受事故傷害前正常上班期間工資不變,由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有以下三種計算方法: 指加班費之外的工資; 受傷前12個月平均工資; 受傷前12個月加班費之外的平均工資。
停工留薪期一般不超過幾個月
1、停工留薪期一般不超過幾個月 停工留薪期一般不超過12個月,最長不超過24個月。
2、法律主觀:停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者情況特殊需要延長的,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害,停止工作、接受工傷醫(yī)療的期限,包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。
3、薪水和其他福利待遇的期限。停工留薪期一般不超過十二個月,若傷勢嚴重或者情況特殊可以適當(dāng)延長,但延長也不能超過十二個月。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
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