本篇文章給大家談?wù)?020年國慶節(jié)加班工資計(jì)算問題，以及2020年國慶期間加班工資怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2020年國慶節(jié)加班費(fèi)怎么算
• 2、十一國慶節(jié)加班工資怎么算
• 3、國慶節(jié)加班工資算幾天2020

2020年國慶節(jié)加班費(fèi)怎么算

1、人社部就2020年國慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確。10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

2、具體計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷275÷8×加班時(shí)間×300%；法定節(jié)假日綜合工資=加班工資基數(shù)÷275×法定節(jié)假日加班天數(shù)×300%。

3、月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

4、節(jié)假日加班工資計(jì)算公式如下：休息日加班工資=月工資基數(shù)275天200%加班天數(shù)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)275天300%加班天數(shù)。

5、國慶節(jié)中秋節(jié)的加班費(fèi)是平時(shí)工資的三倍。盡管兩個(gè)法定假日重合，但加班和通知時(shí)間仍然增加了兩倍。 根據(jù)國務(wù)院的休假規(guī)定，中秋節(jié)只有一天是法定假日，而國慶節(jié)假期只有1-3天是法定假日。

十一國慶節(jié)加班工資怎么算

1、按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。

2、國慶節(jié)加班工資有二倍和三倍之分。如果是在國慶節(jié)十月一至三號(hào)上班的話，那么用人單位要支付三倍工資。如果是在十月四日至七日上班的話，那么用人單位要支付二倍工資。

3、國慶加班工資計(jì)算方法為：三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷275×300%，雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷275×200%，每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8。

4、根據(jù)規(guī)定，從10月1日到10月3日，工資是平時(shí)工資的三倍。國慶假期的加班費(fèi)為10月1日至8日。其中，1-3是法定假日，4-8是周末。法定節(jié)日 國慶節(jié)三薪是三天，也就是10月1日—10月3日有三倍工資。

國慶節(jié)加班工資算幾天2020

1、月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。2020年中秋國慶為同一天，國慶節(jié)從10月1日至10月8日，共放假8天。

2、月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

3、年國慶加班三倍工資是10月1日、10月2日、10月3日這三天。根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，國慶節(jié)放假3天，即10月1日、10月2日、10月3日為法定休假日，加班工資按三倍算。

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