本篇文章給大家談?wù)?023女職工特殊勞動保護(hù)條例解讀，以及勞動法國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、生育政策2023年新規(guī)定
• 2、四川省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2023
• 3、產(chǎn)假陪護(hù)假2023年新規(guī)定有幾天
• 4、山西省女職工勞動保護(hù)條例自幾日起施行

生育政策2023年新規(guī)定

1、具體規(guī)定如下： 女職工生育假期最長可達(dá)180天，其中產(chǎn)前假不少于30天，產(chǎn)后假不少于90天。其中，普通分娩的產(chǎn)假期為98天，剖腹產(chǎn)的產(chǎn)假期為128天。

2、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，實(shí)行晚育者增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子 *** 待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

3、年生育津貼新政策具體是：生育津貼計(jì)發(fā)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計(jì)發(fā)。生育津貼=單位上年度月平均工資除以30天乘以產(chǎn)假天數(shù)；用人單位上年度月平均工資。

四川省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2023

1、法律客觀：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假2023年新規(guī)定具體如下：女職工生育享受158天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、法律主觀： 勞動法 62條規(guī)定：“ 女職工 生育享受不少于九十天的 產(chǎn)假 。“ 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定“ 女職工產(chǎn)假 為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

4、國家支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

5、四川產(chǎn)假國家規(guī)定是享受158天產(chǎn)假，根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。

產(chǎn)假陪護(hù)假2023年新規(guī)定有幾天

1、很榮幸為您解陪護(hù)假2023年新規(guī)定有15天。職工在照顧生病的配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母、外祖父母等直系親屬期間可以享受陪護(hù)假。陪護(hù)假的天數(shù)根據(jù)被照顧親屬的病情不同而有所不同，最長不超過15天。

2、年陪產(chǎn)假一般是7天。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。

3、年陪護(hù)假的天數(shù)，一般由各地規(guī)定。陪產(chǎn)假的時間期限如下：上海陪產(chǎn)假為10天。如上海規(guī)定：符合法律規(guī)定生育的夫妻，男方享受配偶陪產(chǎn)假10天。

4、陪產(chǎn)假多少天2023年新規(guī)定？陪產(chǎn)假10天：上海。陪產(chǎn)假15天：北京、湖北、江蘇、陜西、南京、廣東、天津、貴州、海南、黑龍江、山西、河北、浙江、福建、山東、青海以及新疆。陪產(chǎn)假20天：遼寧、四川、重慶以及湖南。

5、法律主觀：陪產(chǎn)假一般為十五天，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，《勞動法》未作明確規(guī)定，基本都見于各地的人口與計(jì)劃生育條例中。陪產(chǎn)假指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。

6、法律主觀：陪護(hù)假一般是7-25天，陪護(hù)假指的是陪產(chǎn)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。

山西省女職工勞動保護(hù)條例自幾日起施行

1、第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五日；晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受本省計(jì)劃生育條例規(guī)定的假期。

2、第二十四條　本細(xì)則自一九九一年一月一日起施行。

3、本規(guī)定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政務(wù)院修正發(fā)布的《中華人民共和國勞動保險(xiǎn)條例》中有關(guān)女工人、女職員生育待遇的規(guī)定和1955年4月26日《國務(wù)院關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》同時廢止。

4、法律主觀：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》從2012年4月28日起施行。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位及其女職工都適用此規(guī)定。此規(guī)定知道原因是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。

5、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第十六條　本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。

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