本篇文章給大家談談2021年勞動法加班費是多少，以及勞動法2020加班費是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、2023春節(jié)加班費哪天算三倍工資2021春節(jié)加班工資三倍的是哪三天
• 2、2021年加班費計算方法及標準
• 3、深圳工資標準2021底薪和加班費
• 4、2021五一法定節(jié)假日工資怎么算
• 5、2021年新勞動法加班費計算標準是什么
• 6、2022年國慶加班費怎么算(2021年國慶加班費)

2023春節(jié)加班費哪天算三倍工資2021春節(jié)加班工資三倍的是哪三天

法律主觀：春節(jié)中的三倍工資是農歷正月初初初三，勞動者被安排在這三天加班的，至少會有三倍工資；如果是在其他休息日加班且沒有補休的，至少會有雙倍工資。

年春節(jié)三薪是初一（1月22日）、初二（1月23日）、初三（1月24日）三天。三薪有兩種解釋，一是全國節(jié)假日時按平常工作日薪資的三倍計算。二是工作人員三薪制。

春節(jié)是三倍工資的日期：2023年春節(jié)三薪是初一(1月22日)、初二(1月23日)、初三(1月24日)三天。除夕(1月21日)、初四(1月25日)、初五(1月26日)、初六(1月27日)四天是雙倍工資。

春節(jié)三倍工資：春節(jié)三天是初初初三，2023年這三天分別是1月22日、1月23日，1月24日，其余4天是雙倍工資。就以往的數據及規(guī)定來看今年春節(jié)三薪是初初初三這三天。

年春節(jié)加班3倍工資是法定放假的那三天，分布是1月22日，1月23日和1月24日。其余四天加班是工資的兩倍。2023年春節(jié)放假安排：1月21日至27日放假調休，共7天。1月28日（星期六）、1月29日（星期日）上班。

元旦：2023年1月1日（星期日）加班工資：加班工資為正常工作日工資的三倍。春節(jié)：2023年1月22日（星期日）至28日（星期六）加班工資：除夕至初二為正常工作日工資的三倍，初三至初六為正常工作日工資的兩倍。

2021年加班費計算方法及標準

1、法律分析：2021加班費計算方法是：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數÷275天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷275天×200%×加班天數。

2、年五一加班3倍是5月1日。當天加班費計算：日工資（即月工資÷275）×300%×天數；小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

3、法定節(jié)假日加班費=月工資標準/275÷8小時×加班時數×300%。

4、國慶加班怎么算加班費 10月1日-10月3日：10月1日、2日、3日均為法定假日，如果用人單位安排勞動者加班工作，就應當支付不低于300%工資。

5、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間275天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

6、除夕加班：雙倍工資 正月初一至初三加班：三倍工資 正月初四至初六加班：雙倍工資 在計算加班費時，日工資折算為每月275天，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。

深圳工資標準2021底薪和加班費

1、深圳最低標準工資如下：全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準為2360元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準為22元/小時。

2、法律分析：深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準：2200元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準：3元/小時。

3、年深圳最低工資標準具體如下：月最低工資標準：一類地區(qū)2280元，二類地區(qū)2070元，三類地區(qū)1840元；非全日制用工小時最低工資標準：一類地區(qū)22元，二類地區(qū)20元，三類地區(qū)18元。

2021五一法定節(jié)假日工資怎么算

用人單位五一安排 加班 只有5月1日當天是三倍 工資 ，其他是 雙倍工資 (5月2日-5月5日)。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。即五一小長假期間，5月1日當天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班按二倍工資算。

據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

五一假期加班工資計算5月1日是法定節(jié)假日單位安排勞動者加班，應支付不低于本人日工資的300%的工資報酬，不得以調休等方式代替。

÷275×200%=1652元。如果5天都加班，勞動者至少可以拿到936元加班工資。

2021年新勞動法加班費計算標準是什么

法律分析：加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數。

(1)法定節(jié)假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/275天/8小時*300%；(2)用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標準支付工資報酬。

支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。綜上所述，勞動法加班費計算方法是：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。

2022年國慶加班費怎么算(2021年國慶加班費)

月1日、2日、3日均為法定假日，如果用人單位安排勞動者加班工作，就應當支付不低于300%工資。

按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。不定時工時制度的加班費的計算。

具體計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數÷275÷8×加班時間×300%；法定節(jié)假日綜合工資=加班工資基數÷275×法定節(jié)假日加班天數×300%。

國慶加班工資計算方法是：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷275×300%。職工加班費的基數可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

月4日、5日、6日、7日這4天如果安排加班應先安排補休；不能安排補休的，應當支付不低于200%工資。

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