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沒有勞動合同工傷怎么處理
只要是存在勞動關系，發(fā)生工傷后即受《工傷保險條例》和《社會保險法》調整。申請工傷認定——申請工傷鑒定——依法主張工傷保險待遇。
對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。
沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
沒有簽正式勞動合同,只交了工傷保險,入職其他單位有影響嗎
未簽勞動合同，可以依法繳納社會保險費。用人單位依法繳納社會保險是遵守法律的表現，未簽合同可以繳納社會保險費。
那取決于你和公司的勞務合同。 根據《社會保險法》的規(guī)定，與用人單位建立勞動關系的員工主要實行五險統(tǒng)征參保模式。 鑒于超過法定退休年齡的工人。實習生等員工與員工沒有建立勞動關系。
用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
當然是需要一起交納的，至少需要繳納養(yǎng)老醫(yī)療和工傷這三險，按照規(guī)定，一旦辦理了勞動合同備案就必須要繳納社會保險的，具體你可以在咨詢一下當地社會保險處或者勞動局社會保險科。
出了工傷沒有勞動合同怎么辦
1、先由用人單位 申請工傷鑒定 ，然后有工傷保險的，由工傷保險支付賠償，沒有的由用人單位支付賠償。
2、沒有勞動合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動關系存在的證據就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應該立即申請工傷認定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。
3、對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以 申請勞動仲裁 。
4、工傷沒有勞動合同怎么辦工傷沒有勞動合同可以通過以下方式解決：（1）要到當地勞動部門申請工傷認定。
5、沒有勞動合同工傷的，可以提交其他存在勞動關系的資料來證明存在勞動關系，之后再認定工傷。或者先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。并不是只有勞動合同才可以證明存在勞動關系。
6、工傷沒有勞動合同，勞動者應先向勞動仲裁部門申訴確認勞動關系，仲裁裁決確認存在勞動關系后到勞動社會保障局申請工傷認定及喪失勞動能力程度鑒定。
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