本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定前出院上班，以及工傷認(rèn)定前出院上班有工資嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒認(rèn)定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期
• 2、工傷鑒定前上班影響賠償嗎
• 3、申請(qǐng)工傷鑒定書這段時(shí)間要上班會(huì)影響賠償金額嗎?
• 4、工商還沒好,公司讓開出院證明回來上班可行嗎?
• 5、工傷認(rèn)定還沒下來去上班有影響嗎,受傷有第三方責(zé)任人,第三方責(zé)任人走了...

工傷還沒認(rèn)定下來就去上班了是不是影響了停工留薪期

1、法律分析可以做勞動(dòng)能力鑒定，一邊做一邊上班，但是可能影響停工留薪期，工傷都是有停工留薪期，停工留薪期內(nèi)是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必須上班，否則單位可以依據(jù)相關(guān)的制度規(guī)定對(duì)傷員進(jìn)行處罰。

2、工傷認(rèn)定沒有完成前，工傷職工上班，不會(huì)影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3、工傷認(rèn)定沒有下來單位叫回去上班，如果傷勢不影響上班，那么是合法的。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

4、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

5、停工留薪期不是必須要等工傷認(rèn)定書下來之后才可享受。用人單位為決定主體，一般當(dāng)?shù)貢?huì)有停工留薪期的分類目錄，由用人單位根據(jù)醫(yī)療證明來綜合判斷，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

6、是的。經(jīng)醫(yī)院確診工傷康復(fù)后上班，停工留薪期就結(jié)束了。

工傷鑒定前上班影響賠償嗎

1、去上班是不會(huì)影響賠償金的。 申請(qǐng)工傷鑒定的前提必須是已經(jīng)結(jié)束基本的醫(yī)療治療，受傷人已經(jīng)出院或基本痊愈，這時(shí)才能提供完整的醫(yī)療資料進(jìn)行鑒定。因此，申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)應(yīng)該是具有工作能力的，去上班也是正常的。

2、工傷認(rèn)定沒有完成前，工傷職工上班，不會(huì)影響工傷認(rèn)定。適應(yīng)上班則上班，上班后可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限是一年。由第三人的原因造成的工傷，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。

3、工傷鑒定前上班，一般是不會(huì)影響鑒定傷殘結(jié)果的。

4、法律分析：不影響。應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定：單位在一個(gè)月內(nèi)沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、法律分析：一般會(huì)有的，建議先去做工傷鑒定再去上班。

申請(qǐng)工傷鑒定書這段時(shí)間要上班會(huì)影響賠償金額嗎?

1、工傷期間上班對(duì)賠償有影響。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，工人在工傷期間上班超過規(guī)定的時(shí)間或者工作超過規(guī)定的強(qiáng)度，會(huì)導(dǎo)致工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的下降，這會(huì)被認(rèn)為是工人自己的責(zé)任造成了傷勢的惡化。

2、去上班是不會(huì)影響賠償金的。 申請(qǐng)工傷鑒定的前提必須是已經(jīng)結(jié)束基本的醫(yī)療治療，受傷人已經(jīng)出院或基本痊愈，這時(shí)才能提供完整的醫(yī)療資料進(jìn)行鑒定。因此，申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)應(yīng)該是具有工作能力的，去上班也是正常的。

3、工傷鑒定前上班，一般是不會(huì)影響鑒定傷殘結(jié)果的。

4、不影響以后的賠付，但必須注意一些特殊情況，有些賠償項(xiàng)目必須申請(qǐng)工傷鑒定以及傷殘鑒定。

工商還沒好,公司讓開出院證明回來上班可行嗎?

1、當(dāng)然不合理，是否身體恢復(fù)好了，要由醫(yī)生檢查后才知道，不能強(qiáng)制性要求上班，更不能要求你寫證明。

2、簽約勞動(dòng)合同，工傷還沒有好，公司要求去上班，合理的工傷醫(yī)療期間，勞動(dòng)者可以不去上班的，用人單位仍要支付工資的。

3、待遇不能少于在崗期間，一年內(nèi)無需再開診斷證明。然后再向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷傷殘等級(jí)鑒定，如果鑒定為1－10級(jí)，社保局就會(huì)依據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)把一次性傷殘補(bǔ)助金等打到用人單位的賬戶上，用人單位應(yīng)當(dāng)無條件的把錢轉(zhuǎn)給你。

工傷認(rèn)定還沒下來去上班有影響嗎,受傷有第三方責(zé)任人,第三方責(zé)任人走了...

1、法律分析：沒有影響。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。

2、勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)上班與工傷認(rèn)定結(jié)論是否下來沒有關(guān)系。無論工傷認(rèn)定結(jié)論下來與否，醫(yī)療終結(jié)，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議可以上班即應(yīng)當(dāng)上班。應(yīng)當(dāng)上班不上班的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處罰。

3、工傷鑒定沒下來如果醫(yī)療期結(jié)束應(yīng)該到公司上班。在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，員工可以要求休假的。

4、法律分析：在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

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