今天給各位分享工傷工資無法確定怎么辦的知識，其中也會對工傷工資沒有按正常發(fā)放怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷事故鑒定按本人工資賠付,不能確定工資怎么辦
• 2、工資不明確發(fā)生工傷怎么計算賠償
• 3、工傷不明工資水平舉證責(zé)任怎么認(rèn)定?
• 4、工傷職工本人工資無法確定怎么辦

工傷事故鑒定按本人工資賠付,不能確定工資怎么辦

1、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2、工傷因為所處地區(qū)不同，傷殘等級不同，賠償項目不同，適用的工資不同。一次性傷殘補(bǔ)助金 一次性傷殘補(bǔ)助金按本人工資計算。本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。

3、出現(xiàn)這種情況時，勞動者一定要留心保留領(lǐng)取工資數(shù)額時的證據(jù)。而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協(xié)商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。

4、不過，因為確定 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 要考慮進(jìn)受傷職工的 傷殘 程度、個人工資等情況，所以，這時候可以先確定個人工資的計算。

5、確定傷殘等級之后，就可以依照法律規(guī)定核算工傷賠償費用了(詳細(xì)核算辦法，此文不細(xì)述)。這時候可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。

6、工傷賠償本人工資怎么確認(rèn)工傷賠償本人工資的確認(rèn)方式是：工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

工資不明確發(fā)生工傷怎么計算賠償

1、法律主觀：勞動者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧诱呖梢耘c公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請調(diào)解或者申請仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者沒有固定工資的，進(jìn)行工傷賠償時，可以依據(jù)勞動者發(fā)生工傷前十二個月的平均工資作為賠償計算依據(jù)。

3、只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合規(guī)定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)按工傷待遇獲得賠償。

4、投雇主責(zé)任險并不影響員工的工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工構(gòu)成工傷十級傷殘賠償：醫(yī)療費用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的發(fā)票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。

工傷不明工資水平舉證責(zé)任怎么認(rèn)定?

1、關(guān)于工傷事故工資的舉證責(zé)任，根據(jù)《 工傷保險條例 》第十九條之規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

2、根據(jù)《工傷保險條例》第十九條第二款規(guī)定，“職工或者其直系親屬認(rèn)為是 工傷 ，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、工傷認(rèn)定 的 舉證責(zé)任 主要是包括 勞動關(guān)系 的存在與否的舉證以及是否符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)的舉證。勞動關(guān)系的存在決定著是否是 工傷 ，證明勞動關(guān)系存在的主要證明材料有 工資 條，勞動和合同等。

工傷職工本人工資無法確定怎么辦

法律主觀：勞動者本人發(fā)生工傷，而公司不按規(guī)定賠償?shù)模瑒趧诱呖梢耘c公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不成的，可以去申請調(diào)解或者申請仲裁，請求勞動爭議仲裁委員會裁決公司在限期內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：工人工資一般參照本人受傷前12個月平均工資，如果無法確定就參照當(dāng)?shù)厣缙焦べY。

由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位 職工發(fā)生工傷 的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的 工傷保險待遇 項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

法律主觀：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷賠償與本人工資不對可以通過申請勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來進(jìn)行解決。工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規(guī)定，享受以下工傷待遇的。工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

住院伙食補(bǔ)助費：參照當(dāng)?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確需到外地治療的，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償。

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