大家好，今天小編來為大家解答銷售補償金標準這個問題，12315投訴商家賠償標準？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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銷售成本是什么，怎么計算？
銷售成本：
1、銷售成本是指已銷售產品的生產成本或已提供勞務的勞務成本以及其他銷售的業(yè)務成本。包括主營業(yè)務成本和其他業(yè)務成本兩部分，其中，主營業(yè)務成本是企業(yè)銷售商品產品、半成品以及提供工業(yè)性勞務等業(yè)務所形成的成本;其他業(yè)務成本是企業(yè)銷售材料、出租包裝物、出租固定資產等業(yè)務所形成的成本。
2、對于主營業(yè)務成本，應以產品的銷售數量或提供的勞務數量和產品的單位生產成本或單位勞務成本為基礎進行確認，其計算公式為:主營業(yè)務成本=產品銷售數量或提供勞務數量×產品單位生產成本或單位勞務成本。
3、就銷售產品而言，產品銷售數量可直接在"庫存商品明細賬"上取得;產品單位生產成本可采用多種方法進行計算確定，如先進先出法、后進先出法、加權平均法等，但企業(yè)一經選定某一種方法后，不得隨意變動，這是會計核算一貫性原則的要求。
計算公式：
銷售成本=工廠成本+銷售費用
核算方法：
產品銷售成本是指企業(yè)所銷售產成品的生產成本。企業(yè)為了核算這部分已銷售產品的成本，設置了"產品銷售成本"賬戶。該賬戶的借方登記售出產品按照先進先出法、加權平均法等成本流動假設計算的制造成本，貸方登記期末轉入"本年利潤"賬戶，由本期產品銷售收入補償的售出產品的制造成本，結轉后該賬戶無余額。
公司裁員，補償跟項目提成怎么算？
一、《勞動法》的相關規(guī)定：
勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后。可以裁減人員。”
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。”
再根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
所以符合勞動合同法規(guī)定裁員的應該給予補償。
null
二、公司裁員補償標準按照下列的要求補償：
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
所謂的“工資”是指用人單位依據國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金(包括銷售提成)、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬(加班工資)以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、勞動保護方面的費用等不在工資之列。
簡而言之，企業(yè)裁員的，應當向勞動者支付經濟補償金。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低于當地月最低工資標準。
三、經濟補償金有上限嗎？
經濟補償金有上限，一是支付年限不超過12個月;二是計算經濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。
根據《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內的勞動者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內。
綜上所述，裁員屬于公司與員工解除勞動合同的一種。我國法律規(guī)定，經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。
12315投訴商家賠償標準？
3.15大家應該都不陌生，這是一個國際消費者權益日，目的是為了減少損害消費者權益的行為。在生活中如果消費者的權益受到侵害找商家不能得到很好的解決，可以撥打12315電話，這是一個專門處理消費者與商家糾紛的部門。那么，12315賠償標準是多少，12315投訴成功賠償多少錢？
如果消費者的權益受到侵害，比如購買了過期的產品，如果和商家協(xié)商沒有退貨，也沒有得到合理的補償，可以撥打12315電話，國家有規(guī)定不能銷售過期的商品，如果消費者因此受到損害，商家要依法承擔賠償責任。或者商家生產的食品不符合食品標準，消費者除了要求賠償損失，可以向商家要求額外賠償產品價格十倍或損失三倍的金額，如果賠償金額不足1000元的，要賠償1000元。
打了12315電話后，有協(xié)商解決，雙方能達成共識是最好的，如果無法協(xié)調成功，可以投訴調節(jié)以及行政申訴等等，情況復雜者還可以按照法律程序走到仲裁。如果仲裁無法解決，還要付諸于法院做最后的判決。
總之，如果消費者的權益受到侵害，先找商家協(xié)商，如果權益無法受到保護，得不到賠償，一定要及時撥打12315電話，可以維護自己的合法權益。
過期藥的賠償標準？
消費者買到過期藥品的，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或銷售者要求支付價款10倍的賠償金。根據《中華人民共和國食品安全法》第96條規(guī)定：生產不符合食品安全標準的食品或者銷售明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或銷售者要求支付價款10倍的賠償金。
并依據《中華人民共和國食品安全法》第85條的相關規(guī)定進行處罰，即沒收違法所得、違法生產經營的食品和用于違法生產經營的工具、設備、原料等物品；違法生產經營的食品貨值金額不足一萬元的，并處二千元以上五萬元以下罰款；貨值金額一萬元以上的，并處貨值金額五倍以上十倍以下罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。
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