本篇文章給大家談?wù)勗趺瓷暾?qǐng)延長(zhǎng)工傷停工留薪期，以及申請(qǐng)延長(zhǎng)工傷停工留薪期延長(zhǎng)需要再做鑒定嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷人員如何來申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期
• 2、工傷停工留薪期怎么申請(qǐng)
• 3、停工留薪期延長(zhǎng)怎么申請(qǐng)
• 4、工傷停工留薪期延長(zhǎng)流程
• 5、工傷停工留薪延長(zhǎng)由誰(shuí)申請(qǐng)

工傷人員如何來申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期

法律主觀：工傷人員如果要申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，需要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，提交有關(guān)工傷醫(yī)療的材料，經(jīng)其確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

醫(yī)療診斷證明(需要延長(zhǎng)停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長(zhǎng)停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

向用人單位遞交書面的停薪留職申請(qǐng)書，用人單位經(jīng)過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期怎么申請(qǐng)

1、申請(qǐng)工傷停工留薪期申請(qǐng)步驟如下：窗口受理；醫(yī)療衛(wèi)生專家組提出鑒定意見；召開市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)會(huì)議作出鑒定結(jié)論；結(jié)論送達(dá)當(dāng)事人停工留薪辦理時(shí)限40個(gè)工作日。

2、醫(yī)療診斷證明(需要延長(zhǎng)停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長(zhǎng)停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

3、法律主觀：工傷人員如果要申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，需要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，提交有關(guān)工傷醫(yī)療的材料，經(jīng)其確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月。

4、(3)由工傷職工或者其直系親屬向參保地勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)申請(qǐng)，工傷職工、用人單位如果對(duì)確認(rèn)結(jié)論不服，還可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅未_認(rèn)。

5、有醫(yī)生的病假條，公司就應(yīng)該按月支付停工留薪待遇，根本不需要申請(qǐng)。要求公司不支付，就在和公司協(xié)商賠償?shù)臅r(shí)候加進(jìn)去，走仲裁程序。

停工留薪期延長(zhǎng)怎么申請(qǐng)

法律主觀：工傷人員如果要申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，需要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，提交有關(guān)工傷醫(yī)療的材料，經(jīng)其確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月。

醫(yī)療診斷證明(需要延長(zhǎng)停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長(zhǎng)停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

停薪留職申請(qǐng)的流程：申請(qǐng)。向用人單位遞交書面的停薪留職申請(qǐng)書，用人單位經(jīng)過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷停工留薪期延長(zhǎng)流程

法律主觀：工傷人員如果要申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，需要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，提交有關(guān)工傷醫(yī)療的材料，經(jīng)其確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月。

法律主觀：停工留薪期時(shí)長(zhǎng)應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長(zhǎng)時(shí)間的停工留薪期，一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。另外，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期確認(rèn)和延長(zhǎng)確認(rèn)的辦理流程如下：申請(qǐng)：申請(qǐng)人通過服務(wù)窗口，提交有關(guān)申請(qǐng)材料，并對(duì)其提交材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

工傷停工留薪延長(zhǎng)由誰(shuí)申請(qǐng)

用人單位對(duì)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書面申請(qǐng)之日起7日內(nèi)，向單位所在地的鑒定機(jī)構(gòu)提出延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)，并提交《延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)表》、《工傷認(rèn)定書》和診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

向用人單位遞交書面的停薪留職申請(qǐng)書，用人單位經(jīng)過審批同意的職工可以享受停工留薪期待遇。審批同意。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

醫(yī)療診斷證明(需要延長(zhǎng)停工留薪期建議)及病歷資料。工傷職工停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表、工傷職工延長(zhǎng)停工留薪期確認(rèn)申請(qǐng)表(需要延長(zhǎng)停工留薪期)。工傷認(rèn)定決定書。

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