今天給各位分享上海病假工資計算標準是什么時候發(fā)的知識，其中也會對上海病假工資計算標準是什么時候發(fā)的進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上海的病假工資怎么算
• 2、上海病假工資發(fā)放標準2023
• 3、上海職工病假工資規(guī)定

上海的病假工資怎么算

1、上海市規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年的，病假工資發(fā)放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。缺勤不足一整天的，按實際工作時間發(fā)放；超過半天不足一天的，按一天計算。

2、病假天數(shù) = 10天 病假工資 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，該員工的病假工資為22090元。

3、按本人工資70%計發(fā)。（4）、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。（5）、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。（6）、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

4、按90%計發(fā)；滿8年及以上的，按100%計發(fā)。

5、上海病假工資計算如下：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算。連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算。連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算。

6、病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海病假工資發(fā)放標準2023

病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

病假工資的計算方式為：病假工資的計算基數(shù)除以275，得到的數(shù)值乘以病假工資的計算系數(shù)，再乘以病假的天數(shù)即可以得到員工的病假工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準(現(xiàn)行標準635元)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

上海職工病假工資規(guī)定

1、上海市規(guī)定，員工連續(xù)工作滿一年的，病假工資發(fā)放標準為基本工資的100%，但不得低于上海市最低工資標準。缺勤不足一整天的，按實際工作時間發(fā)放；超過半天不足一天的，按一天計算。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資如下：連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。

3、上海最低病假工資會根據(jù)工作的年限來確定，對于工齡沒滿十年的會按照本人工資的70%進行發(fā)放，如果十年到二十年會發(fā)放本人工資的80%，而且公司之間也會有差異。

關(guān)于上海病假工資計算標準是什么時候發(fā)和上海病假工資計算標準是什么時候發(fā)的的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。