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沒有認定工傷可以直接勞動仲裁嗎
未申請工傷認定不能申請勞動仲裁。發(fā)生工傷，沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償?shù)摹趧诱咴谠庥龅焦螅紫纫M行工傷認定的。
法律主觀：工傷不予認定能勞動仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償?shù)摹?/p>
法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫(yī)療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。
如果單位與勞動者因工傷醫(yī)療費等事項產生爭議，則沒有認定工傷一般不可以直接申請勞動仲裁。如果是因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除勞動合同等事項而產生爭議，則可以直接申請勞動仲裁。
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以 申請勞動仲裁 進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先 申請工傷認定 ，認定為工傷之后才有依據 享受工傷待遇 。
法律分析：未申請工傷認定的，出現(xiàn)勞動爭議時，并不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在規(guī)定期限內申請勞動仲裁。
沒有做工傷認定怎么辦
法律主觀：工傷認定沒來得及申請的，并且過了時效的，勞動保障部門可不予受理。用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起三十日內提出申請。工傷職工、其近親屬或者工會組織應當在事故發(fā)生之日起一年內提出申請。
單位沒申請工傷認定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
沒有做工傷認定，工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。
沒有工傷鑒定能走勞動仲裁嗎
1、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
2、法律主觀：工傷不予認定能勞動仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償?shù)摹?/p>
3、法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費等事項而產生爭議，能申請勞動仲裁。如果當事人是不服工傷認定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復議或者行政訴訟。
4、法律主觀：沒有工傷認定不能進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定需要提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料方可申請。
5、可以申請勞動仲裁，如果是企業(yè)沒有申請工傷認定，你可以在發(fā)生工傷一年內自己申請工傷認定。如果對存在勞動關系糸產生爭議而妨礙工傷認的，可以申請勞動仲裁而確立勞動關系。
沒工傷認定申請的可以仲裁嗎
法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
如果單位與勞動者因工傷醫(yī)療費等事項產生爭議，則沒有認定工傷一般不可以直接申請勞動仲裁。如果是因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除勞動合同等事項而產生爭議，則可以直接申請勞動仲裁。
法律主觀：工傷不予認定能勞動仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償?shù)摹?/p>
法律分析：未申請工傷認定的，出現(xiàn)勞動爭議時，并不影響勞動者申請勞動仲裁，勞動者可以在規(guī)定期限內申請勞動仲裁。
發(fā)生工傷，沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償?shù)摹９J定是確認職工遭受事故傷害性質，享有工傷保險待遇的基礎。
法律主觀：勞動仲裁不能認定工傷，工傷醫(yī)療費用方面爭議適合勞動仲裁。工傷認定需要及時向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認定。
不做工傷鑒定可以申請勞動仲裁嗎
1、未申請工傷認定不能申請勞動仲裁。發(fā)生工傷，沒工傷認定，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償?shù)摹趧诱咴谠庥龅焦螅紫纫M行工傷認定的。
2、法律主觀：工傷不予認定能勞動仲裁嗎發(fā)生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償?shù)摹?/p>
3、法律主觀：員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。工傷事故應該按照工傷流程進行處理，先申請工傷認定，認定為工傷之后才有依據享受工傷待遇。
4、法律主觀：工傷鑒定后如果用人單位與勞動者之間因工傷醫(yī)療費等事項而產生爭議，能申請勞動仲裁。如果當事人是不服工傷認定決定的，則不能申請勞動仲裁，一般需申請行政復議或者行政訴訟。
5、法律主觀：沒有工傷認定不能進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定需要提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料方可申請。
6、可以申請勞動仲裁主張賠償。 (2)如果對社會保險機構作出的工傷賠償不服的，不需要申請勞動仲裁，而是直接申請行政復議或者提起行政訴訟。
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