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沒(méi)有工傷認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決(沒(méi)有工傷認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議)

adminllh民商法2025年05月30日 14:25:32250

沒(méi)有工傷認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議的判決(沒(méi)有工傷認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議)

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沒(méi)有認(rèn)定工傷可以直接勞動(dòng)仲裁嗎

未申請(qǐng)工傷認(rèn)定不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生工傷,沒(méi)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹趧?dòng)者在遭遇到工傷之后,首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

法律主觀:工傷不予認(rèn)定能勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷,沒(méi)做到工傷認(rèn)定的話,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

法律主觀:勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷,工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

如果單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議,則沒(méi)有認(rèn)定工傷一般不可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議,則可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀:?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理,先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ,認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

法律分析:未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),并不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者可以在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒(méi)有做工傷認(rèn)定怎么辦

法律主觀:工傷認(rèn)定沒(méi)來(lái)得及申請(qǐng)的,并且過(guò)了時(shí)效的,勞動(dòng)保障部門(mén)可不予受理。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請(qǐng)。工傷職工、其近親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

單位沒(méi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的處理辦法是:本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

沒(méi)有做工傷認(rèn)定,工傷職工可以要求用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》標(biāo)準(zhǔn)賠償。

沒(méi)有工傷鑒定能走勞動(dòng)仲裁嗎

1、法律主觀:?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理,先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

2、法律主觀:工傷不予認(rèn)定能勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷,沒(méi)做到工傷認(rèn)定的話,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

3、法律主觀:工傷鑒定后如果用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議,能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的,則不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,一般需申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

4、法律主觀:沒(méi)有工傷認(rèn)定不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料方可申請(qǐng)。

5、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果是企業(yè)沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定,你可以在發(fā)生工傷一年內(nèi)自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系糸產(chǎn)生爭(zhēng)議而妨礙工傷認(rèn)的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而確立勞動(dòng)關(guān)系。

沒(méi)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的可以仲裁嗎

法律主觀:?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理,先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

如果單位與勞動(dòng)者因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)產(chǎn)生爭(zhēng)議,則沒(méi)有認(rèn)定工傷一般不可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果是因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議,則可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀:工傷不予認(rèn)定能勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷,沒(méi)做到工傷認(rèn)定的話,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

法律分析:未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),并不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者可以在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

發(fā)生工傷,沒(méi)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹9J(rèn)定是確認(rèn)職工遭受事故傷害性質(zhì),享有工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)。

法律主觀:勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷,工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

不做工傷鑒定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎

1、未申請(qǐng)工傷認(rèn)定不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生工傷,沒(méi)工傷認(rèn)定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹趧?dòng)者在遭遇到工傷之后,首先要進(jìn)行工傷認(rèn)定的。

2、法律主觀:工傷不予認(rèn)定能勞動(dòng)仲裁嗎發(fā)生工傷,沒(méi)做到工傷認(rèn)定的話,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

3、法律主觀:?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理,先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

4、法律主觀:工傷鑒定后如果用人單位與勞動(dòng)者之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而產(chǎn)生爭(zhēng)議,能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果當(dāng)事人是不服工傷認(rèn)定決定的,則不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,一般需申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

5、法律主觀:沒(méi)有工傷認(rèn)定不能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定需要提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料方可申請(qǐng)。

6、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償。 (2)如果對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)作出的工傷賠償不服的,不需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,而是直接申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

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