今天給各位分享違法試用期規(guī)定的賠償金標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對違反法定試用期的后果進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、試用期違法辭退賠償金怎么算
• 2、試用期違法解除勞動合同的賠償金怎么算
• 3、試用期賠償金額怎么算
• 4、試用期違法辭退補(bǔ)償多少?
• 5、2023違反試用期約定如何賠償
• 6、試用期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

試用期違法辭退賠償金怎么算

試用期被公司無故辭退，屬于違法辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

試用期未滿解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付未超過一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位違反規(guī)定在試用期內(nèi)解雇勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：用人單位無故辭退試用期勞動者，勞動者可以 申請勞動仲裁 要求 支付賠償金 ，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。

試用期辭退補(bǔ)償金是按試用期工資算根據(jù)《勞動合同法》，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期違法解除勞動合同的賠償金怎么算

單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時間來計算，還在試用期，那肯定是不到六個月，那就按半個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

試用期未滿解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付未超過一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位違反規(guī)定在試用期內(nèi)解雇勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； (6)、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

試用期辭退補(bǔ)償金是按試用期工資算根據(jù)《勞動合同法》，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期賠償金額怎么算

賠償金額。單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時間來計算，還在試用期，那肯定是不到六個月，那就按半個月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。

企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

試用期賠償金額是是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

試用期違法辭退補(bǔ)償多少?

試用期未滿解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付未超過一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果用人單位違反規(guī)定在試用期內(nèi)解雇勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律主觀：用人單位無故辭退試用期勞動者，勞動者可以 申請勞動仲裁 要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。

試用期內(nèi)被公司無故辭退的，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

2023違反試用期約定如何賠償

試用期超過6個月如何賠償 依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，試用期超過6個月的，是違法的行為，可以要求用人單位改正，如果解除合同的，可要求用人單位支付賠償。

由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按實際已經(jīng)履行的、超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

如果無效的試用期已經(jīng)實際履行，用人單位需按照勞動者試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者補(bǔ)發(fā)工資差額。同時，用人單位應(yīng)以勞動者試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按實際已經(jīng)履行的、超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

試用期辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、試用期無故被辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。在試用期內(nèi)，除被證清豎明不符合錄用條件的以外，用人單位不得無故辭退勞動者。否則用人單位應(yīng)該按照法規(guī)，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、試用期被公司無故辭退，屬于違法辭退，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律主觀：用人單位無故辭退試用期勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個月工資。

4、試用期辭退補(bǔ)償金的算法如下：（1）如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關(guān)于違法試用期規(guī)定的賠償金標(biāo)準(zhǔn)和違反法定試用期的后果的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。