本篇文章給大家談?wù)劰麊T工將誒出勞動合同，以及工傷后簽勞動合同有什么影響對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后員工如何解除勞動合同
• 2、工傷員工解除勞動合同有什么賠償
• 3、7級工傷職工本人能否解除勞動合同?
• 4、員工因為工傷解除勞動合同怎么賠償

工傷后員工如何解除勞動合同

1、法律主觀：根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟賠償金 的。

2、工傷員工可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。但除存在過失性辭退情形外，用人單位解除公司員工勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟補償為標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付兩倍賠償金。

3、法律分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。

4、即解除合同合法的，職工具有《 勞動合同法 》第三十九條規(guī)定的過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月工資 經(jīng)濟補償金 ，違法解除的按緊急報警的二倍 支付賠償金 。

5、如果達到勞動能力鑒定等級（1-10級，最輕為10級，最重為1級。這時就分為三種情況：1-4級 不能解除勞動合同 ，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

工傷員工解除勞動合同有什么賠償

工傷后解除勞動合同如何賠償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則支付一個月工資的賠償。

法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

工傷員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

7級工傷職工本人能否解除勞動合同?

1、法律主觀：工傷七級職工，勞動者可以解除勞動合同，但用人單位不得解除勞動合同。若用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

2、法律分析：7級工傷職工本人是可以解除勞動合同的。五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。對于工傷七至十級的，用人單位可以適用《勞動合同法》第37條、第39條規(guī)定解除勞動合同，除此之外用人單位不得解除勞動合同。

4、根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)可以了解到，當(dāng)員工出現(xiàn)7級工傷的現(xiàn)象是有權(quán)解除勞動合同的，因此單位要支付員工13個月的傷殘補助金。

5、法律分析：工傷七級，勞動者要求解除勞動合同關(guān)系的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，并根據(jù)工傷保險條例，進行一次性的傷殘就業(yè)補償和一次性的醫(yī)療補償?shù)取?/p>

6、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

員工因為工傷解除勞動合同怎么賠償

1、法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟補償金的2倍來進行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個月的工資；不滿半年的，則要賠償一個月的工資。

2、法律主觀：如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。

3、工傷員工解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的雙倍。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償。

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