大家好，今天來為大家分享辭退員工補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)點(diǎn)，和辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)法辭退60-70歲員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 國企員工辭退最新規(guī)定
3. 辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021
4. 辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021
5. 中興通訊辭退有2n的補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)法辭退60-70歲員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

國企員工辭退最新規(guī)定

1.無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

2.合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律,單位不需要支付補(bǔ)償。

辭退15年員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

1、工作滿15年被辭退可以獲得三十個(gè)月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《勞動(dòng)合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍

辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

2021年勞動(dòng)法最新規(guī)定：在用人單位連續(xù)工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動(dòng)者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需要承擔(dān)違法責(zé)任，并被重度懲罰，列入企業(yè)不良信用單位記錄里！現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動(dòng)監(jiān)督部門可以根據(jù)實(shí)際修改勞動(dòng)法，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

中興通訊辭退有2n的補(bǔ)償嗎

作為一個(gè)過來人，肯定答復(fù)你，沒有。勞動(dòng)法也只規(guī)定了n+1，哪里來的2n。

沒有聽說過哪里有2n的補(bǔ)償，基本上國內(nèi)的企業(yè)辭退補(bǔ)償都是n+1，在中興通訊，這個(gè)還有有保障的，畢竟作為一個(gè)大廠，又有國企背景，還是比較遵守勞動(dòng)法的，補(bǔ)償很正規(guī)，不會(huì)多給也不會(huì)少

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