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本文目錄一覽

• 1、工作15年被辭退怎么補償
• 2、公司打算辭退工作15年的員工,該如何賠償?
• 3、在單位工作十五年簽訂無固定期合同被辭退怎么補償
• 4、工作15年賠償

工作15年被辭退怎么補償

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、工作15年被辭退補償規(guī)定是需要對此支付勞動者本人15個月的工資。【法律依據】：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、勞動者在用人單位工作15年被辭退的，用人單位應當向其支付15個月工資作為經濟補償。

4、工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經濟補償金，經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍。

公司打算辭退工作15年的員工,該如何賠償?

合法辭退補償15個月的工資，違法辭退補償雙倍。

做滿15年公司辭退賠償標準，需要根據每工作一年支付1個月工資的標準支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司干了十五年被辭退應當是按照15個月的個人工資來進行補償。用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

在單位工作十五年簽訂無固定期合同被辭退怎么補償

1、年員工辭退補償標準是需要支付勞動者15個月的本人工資。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、工作15年被辭退補償規(guī)定是需要對此支付勞動者本人15個月的工資。【法律依據】：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。公司如果需要大規(guī)模裁員，應優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

5、無固定期限勞動合同被辭退賠償有兩種情形：協(xié)商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，最高不超過12年。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

6、做滿15年公司辭退怎么賠？ 做滿15年公司辭退賠償標準，需要根據每工作一年支付1個月工資的標準支付經濟補償。

工作15年賠償

1、工作十五年被辭退賠償方式如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、工作滿15年被辭退可以獲得三十個月的工資作為賠償金，這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經濟補償金，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了經濟賠償金的支付標準是經濟補償金的二倍。

3、用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了15年，用人單位應當支付其30個月的工資作為賠償。如果是違法辭退的，補償雙倍。

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