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本文目錄一覽

• 1、15年老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、在公司干滿十五年有啥賠償?
• 3、公司辭退十五年以上勞務(wù)員工怎么賠償

15年老員工被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、合法辭退補(bǔ)償15個月的工資，違法辭退補(bǔ)償雙倍。

2、法律主觀：無故辭退員工屬于違法解除勞動合同，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

3、法律主觀：十三年老員工被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，也即二十四個月的工資。但是用人單位需要進(jìn)行賠償?shù)那疤崾瞧滢o退員工的行為違法。如果辭退行為不違法，則只需要補(bǔ)償十二個月的工資，員工自己存在過錯的除外。

在公司干滿十五年有啥賠償?

這是由于工作滿15年的情形可以獲得的是15個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而《勞動合同法》之中明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新勞動合同滿十五年補(bǔ)償規(guī)定是需要支付勞動者15個月的本人工資。

工資沒有超過所在地平均工資三倍的，沒有年限限制。可以獲得15個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

在公司干了十五年被辭退應(yīng)當(dāng)是按照15個月的個人工資來進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未簽合同又被辭退，也可以根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

公司辭退十五年以上勞務(wù)員工怎么賠償

1、法律主觀：無故辭退員工屬于違法解除勞動合同，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司干了十五年被辭退應(yīng)當(dāng)是按照15個月的個人工資來進(jìn)行補(bǔ)償。用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

4、做滿15年公司辭退的，一般情況下按照每工資一年支付1個月的工資待遇來進(jìn)行處理，可以給予15個月工資待遇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是用人單位強(qiáng)行辭退的，則需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

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