今天給各位分享員工辭職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工辭職公司扣工資怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償規(guī)定
• 2、公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、員工離職工資補(bǔ)償如何計(jì)算
• 4、被辭職員工公司怎么賠償
• 5、職工辭職怎么補(bǔ)償
• 6、主動(dòng)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償規(guī)定

員工因個(gè)人原因辭職，公司不需支付任何補(bǔ)償金。但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司須在離職手續(xù)完成時(shí)支付員工最后一個(gè)工資和應(yīng)休未休的帶薪年假工資。

辭職賠償根據(jù)勞動(dòng)法38規(guī)定，是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

員工主動(dòng)向用人單位提出辭職的，單位不需要支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為賠償；用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為，解除勞動(dòng)合同要給員工賠償。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、離職賠償金（也稱為離職補(bǔ)償金）的標(biāo)準(zhǔn)在不同國(guó)家和地區(qū)可能會(huì)有所不同，通常會(huì)受到勞動(dòng)法律法規(guī)的影響。

3、員工辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 若是員工因個(gè)人原因，解除勞動(dòng)合同的，用人單位不支付賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是被用人單位違法辭職的，賠償標(biāo)準(zhǔn)為二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、一般來(lái)說(shuō)公司讓員工離職怎么賠償？ 公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的月工資乘以勞動(dòng)者在有關(guān)單位的連續(xù)工作年限，以此來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、公司讓員工離職具體賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、勞動(dòng)法被辭職賠償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇來(lái)賠償?shù)模粷M一年的支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資；如果是勞動(dòng)者存在違法違規(guī)行為被辭退則不需要賠償。

員工離職工資補(bǔ)償如何計(jì)算

法律主觀：離職的補(bǔ)償金計(jì)算方法為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的二倍。 勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的三倍。

離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法：如果員工依法應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償?shù)模凑諉T工在公司的工作年限，每滿一年向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：?jiǎn)挝贿`法辭退員工的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的。

被辭職員工公司怎么賠償

1、如果員工被迫辭職，符合本人依法單方面解除勞動(dòng)合同等情形的，由用人單位支付補(bǔ)償，按照員工在本單位的工作期限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；若被單位違法解約或終止勞動(dòng)合同的，則可按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。

2、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇來(lái)賠償?shù)模粷M一年的支付一個(gè)月工資，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資；如果是勞動(dòng)者存在違法違規(guī)行為被辭退則不需要賠償。

4、綜上所述，如果員工被迫辭職，符合本人依法單方面解除勞動(dòng)合同等情形的，由用人單位支付補(bǔ)償，按照員工在本單位的工作期限，每滿一年支付一個(gè)月的工資；若被單位違法解約或終止勞動(dòng)合同的，則可按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍獲得賠償金。

5、公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果企業(yè)違法辭退員工，用人單位則應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。

6、法律主觀：?jiǎn)T工辭職賠償用人單位的原因有違法反服務(wù)期約定，違反競(jìng)業(yè)限制約定，因個(gè)人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情形。勞動(dòng)者在不違法約定或合法辭職的情形下，不必賠償用人單位。

職工辭職怎么補(bǔ)償

1、離職補(bǔ)償金的計(jì)算方法：如果員工依法應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償?shù)模凑諉T工在公司的工作年限，每滿一年向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3、如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

主動(dòng)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

主動(dòng)離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：關(guān)于公司主動(dòng)辭退員工的 賠償標(biāo)準(zhǔn) ，公司要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需支付雙倍的 賠償金 。

一般按照每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償；如果涉及到用人單位不存在違約的情況下勞動(dòng)者主動(dòng)離職的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

員工主動(dòng)離職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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