今天給各位分享沒(méi)有勞動(dòng)合同農(nóng)民工工傷認(rèn)定的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)農(nóng)民工工傷沒(méi)有合同怎么做工傷認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做工傷認(rèn)定
• 2、農(nóng)民工工地受傷沒(méi)簽合同怎么賠償
• 3、農(nóng)民工沒(méi)有簽訂合同工傷如何認(rèn)定
• 4、工地農(nóng)民工工傷沒(méi)簽合同怎么賠償
• 5、沒(méi)有勞動(dòng)合同的農(nóng)民工如何工傷認(rèn)定

工地受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么做工傷認(rèn)定

1、法律主觀：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也是可以要求工傷鑒定的。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就可以申請(qǐng)工傷鑒定，由用人單位在30天之內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)即可，用人單位不申請(qǐng)的，職工及其近親屬可以依法去提出申請(qǐng)。

2、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

3、在工地摔傷沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，受傷可以被認(rèn)定為工傷，用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是要想獲得賠償，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，并保存好相關(guān)證據(jù)。建議用人單位在招聘員工時(shí)一定要簽訂勞動(dòng)合同，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說(shuō)工資流水，同事的證明。

5、工地受傷 無(wú)勞動(dòng)合同 ，只要符合認(rèn)定工傷的情形，也可以 認(rèn)定為工傷 。勞動(dòng)者可以享受 工傷保險(xiǎn)待遇 ，沒(méi)有 購(gòu)買工傷保險(xiǎn) 的，相關(guān)責(zé)任主體承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

農(nóng)民工工地受傷沒(méi)簽合同怎么賠償

在工地受傷沒(méi)簽合同的賠償如下：在工地受傷沒(méi)簽合同可以雙方協(xié)議賠償；協(xié)商賠償不成的，可以到工地所在地或事故發(fā)生地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

如果用人單位不愿意履行賠償責(zé)任，農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。 尋求法律援助。農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)尋求幫助，尋求法律援助。

工地未簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償，是由用人單位支付的，首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。

農(nóng)民工沒(méi)有簽訂合同工傷如何認(rèn)定

(2)如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

農(nóng)民工沒(méi)有合同受傷了的處理方法如下：尋求勞動(dòng)保障部門的幫助：農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門或工會(huì)組織尋求幫助，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，獲取相關(guān)的法律援助和協(xié)助。

法律主觀：農(nóng)民工沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷需要先行證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，證明后向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位不申請(qǐng)的農(nóng)民工或者其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，然后才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工地農(nóng)民工工傷沒(méi)簽合同怎么賠償

1、農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)尋求幫助，尋求法律援助。總之，如果農(nóng)民工在工地上受傷，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2、法律主觀：在工地受傷沒(méi)簽合同可以雙方協(xié)議賠償，協(xié)商賠償不成的，可以到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷的，可以到工地所在地或事故發(fā)生地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

3、法律主觀：農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同但發(fā)生工傷的，按其傷殘等級(jí)來(lái)進(jìn)行賠償。這里以五級(jí)傷殘為例。

4、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，未簽訂施工合同，工人受傷并不影響賠償，如果形成勞動(dòng)關(guān)系的，由用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是雇傭關(guān)系的，由雇主進(jìn)行賠償。

5、工地沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，遭受工傷也需要由用人單位來(lái)支付賠償。員工在工作中受傷，單位沒(méi)有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

6、首先應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在；然后進(jìn)行工傷認(rèn)定程序。協(xié)商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，需要首先確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷賠償?shù)取?/p>

沒(méi)有勞動(dòng)合同的農(nóng)民工如何工傷認(rèn)定

1、(2)如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。

2、法律主觀：農(nóng)民工沒(méi)簽勞動(dòng)合同受了工傷需要先行證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，證明后向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，單位不申請(qǐng)的農(nóng)民工或者其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

3、要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，然后才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

4、沒(méi)有勞動(dòng)合同認(rèn)定工傷的辦法：如果沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)事人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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