本篇文章給大家談?wù)劰t(yī)療期滿協(xié)商解除勞動(dòng)合同，以及工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷了如何與用人單位解除勞動(dòng)合同
• 2、工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的
• 3、工傷多久后可以解除勞動(dòng)合同
• 4、工傷期間合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦
• 5、工傷員工協(xié)商一致解除合同

工傷了如何與用人單位解除勞動(dòng)合同

法律主觀：工傷鑒定完后，如果未達(dá)到 勞動(dòng)能力鑒定 等級(jí)（也就是連個(gè)十級(jí)都評(píng)不到），那相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序 解除勞動(dòng)合同 。 如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)（1-10級(jí)，最輕為10級(jí)，最重為1級(jí)。

法律主觀：根據(jù) 勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 工傷 期間是不能 解除勞動(dòng)合同 的，否則用人單位屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，是要支付二倍 經(jīng)濟(jì)賠償金 的。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷解除勞動(dòng)的合同的流程是這樣的，員工可以和用人單位簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議，在協(xié)議中可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照你的工作年數(shù)和你每一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某朔e。

七至十級(jí)工傷職工 屬于部分喪失勞動(dòng)能力，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條（二）項(xiàng)規(guī)定，工傷職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位 可以解除合同 ，可以按第四十四條規(guī)定終止合同。

勞動(dòng)者如果工傷十級(jí)自己想要解除勞動(dòng)合同和用人單位協(xié)商之后可以解除，但是用人單位不能夠在員工工傷十級(jí)時(shí)和員工馬上解除勞動(dòng)合同，并且還要給勞動(dòng)者按照他的十級(jí)傷殘發(fā)放他自己的七個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的

1、被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，辦理 退休 、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

2、規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以解除勞動(dòng)合同。

3、法律主觀：工傷后能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿除外。有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者生病或非因工受傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，或者支付一個(gè)月的額外工資解除勞動(dòng)合同。

工傷多久后可以解除勞動(dòng)合同

1、一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、工傷醫(yī)療期滿后可解除勞動(dòng)合同。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)者開始享受傷殘待遇的，可以自愿解除勞動(dòng)合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

3、法律分析：工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

4、工傷一年后可以解除勞動(dòng)合同。職員若是由于工作，意外受傷，此時(shí)經(jīng)過救治，即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員。

5、一般情況下，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以用人單位沒有解除勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間；勞動(dòng)者在認(rèn)定工傷后，可以自主解除勞動(dòng)合同。

工傷期間合同到期公司解除勞動(dòng)合同怎么辦

法律主觀：在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者 解除勞動(dòng)合同 的，但是傷者可以主動(dòng)申請(qǐng)離職。

我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故嗎，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需要承擔(dān)法律責(zé)任。關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

法律主觀：如果公司在勞動(dòng)者患工傷期間違法解除勞動(dòng)合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者支付賠償；如果是勞動(dòng)者依法主動(dòng)與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

工傷認(rèn)定后，如勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷員工協(xié)商一致解除合同

1、法律主觀：?jiǎn)T工發(fā)生工傷，在工傷期間，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，但雙方協(xié)商一致解除合同或者該員工嚴(yán)重違反單位規(guī)定或者違反法律的的除外。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、發(fā)生工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。

3、工傷職工解除勞動(dòng)合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻麊T工因?yàn)楣麑?dǎo)致的不能在原崗位原公司繼續(xù)進(jìn)行工作的，單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。

4、一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動(dòng)合同。但是，如果單位愿意承擔(dān)違約帶來的賠償責(zé)任，也就沒有不可以解除勞動(dòng)合同的理由了。 《 勞動(dòng)合同法 》中有明確規(guī)定。

5、勞動(dòng)者如果工傷十級(jí)自己想要解除勞動(dòng)合同和用人單位協(xié)商之后可以解除，但是用人單位不能夠在員工工傷十級(jí)時(shí)和員工馬上解除勞動(dòng)合同，并且還要給勞動(dòng)者按照他的十級(jí)傷殘發(fā)放他自己的七個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

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