今天給各位分享退休工傷復(fù)發(fā)待遇的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷人員退休后工傷復(fù)發(fā)怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、退休后工傷復(fù)發(fā)怎么辦
• 2、工傷復(fù)工后的待遇
• 3、工傷退休后可以享受一次性工傷補(bǔ)助金嗎
• 4、我是一名國企的退休員工,工傷復(fù)發(fā)能否報(bào)銷?
• 5、舊傷復(fù)發(fā)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

退休后工傷復(fù)發(fā)怎么辦

法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第38條，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

可以憑工傷證明向工傷保險(xiǎn)基金申請(qǐng)報(bào)銷相關(guān)治療費(fèi)用。退休后如需治療，可以參加城鄉(xiāng)居民醫(yī)保或商業(yè)醫(yī)保，也可以到醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行自費(fèi)治療。建議平時(shí)注意腰部保健，避免過度勞累和不正確的姿勢(shì)。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十八條 工傷復(fù)發(fā)經(jīng)鑒定確認(rèn)后，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

法律分析：工傷舊傷復(fù)發(fā)之后需要保留勞動(dòng)關(guān)系，并予以合理的分配。

工傷復(fù)工后的待遇

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資待遇，標(biāo)準(zhǔn)按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。

下同)職工進(jìn)行康復(fù)性治療，其費(fèi)用視同醫(yī)療費(fèi)，由工傷基金支付職工住院期間，單位按本單位職工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)的70%支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)治療期間自活不能自理職工需要人護(hù)理的，由用人單位派人護(hù)理或提供護(hù)理費(fèi)。

工傷退休后可以享受一次性工傷補(bǔ)助金嗎

1、法律主觀：工傷后退休時(shí)沒有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘補(bǔ)助金是在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的情形時(shí)支付的，因?yàn)橥诵萁K止勞動(dòng)合同的用人單位不需要支付。

2、退休人員長期工傷待遇是可以繼續(xù)享受的，退休后辦理的退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生工傷的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

3、經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

我是一名國企的退休員工,工傷復(fù)發(fā)能否報(bào)銷?

工傷職工退休后舊傷復(fù)發(fā)的待遇是需要在舊傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用，還有就是護(hù)理費(fèi)用等都需要照常的來進(jìn)行發(fā)放，當(dāng)然了，如果職工退休之后他沒有辦理相關(guān)的退休手續(xù)的話，對(duì)于用人單位來說，依然是需要承擔(dān)這種工傷保險(xiǎn)責(zé)任的。

如果是老工傷復(fù)發(fā)，繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

法律主觀：工傷復(fù)發(fā) 后還可以享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。 工傷 職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受規(guī)定的 工傷待遇 。

當(dāng)事人發(fā)生工傷，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該得到醫(yī)療、補(bǔ)償和賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

舊傷復(fù)發(fā)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：工傷舊傷復(fù)發(fā)賠償標(biāo)準(zhǔn)是沒有統(tǒng)一規(guī)定的，員工工傷鑒定之后，傷情復(fù)發(fā)，是可以享受除傷殘賠償以外的工傷待遇，包含《工傷保險(xiǎn)條例》中第三十條、三十二條、三十三 條待遇的。

②五至十級(jí)的工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的待遇被鑒定為五至十級(jí)的工傷職工，舊傷復(fù)發(fā)的，享受停工留薪期待遇和工傷醫(yī)療待遇。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金具體由各省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

工傷 職工舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面建議， 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核，享受工傷醫(yī)療和 停工留薪期 待遇。

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