今天給各位分享工傷有高溫費嗎的知識，其中也會對工傷期間降溫費有沒有進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、職工休工傷期間有高溫費?
• 2、高溫加班津貼怎么算?
• 3、工傷期間是否享受高溫費

職工休工傷期間有高溫費?

但高溫費是對高溫崗位作業(yè)員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。

法律分析：沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網(wǎng)。

我國規(guī)定，用人單位安排勞動者在日最高氣溫到達(dá)35℃以上的高溫天氣下生產(chǎn)勞動，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。

要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

高溫費領(lǐng)取有條件，在戶外工作有高溫費，室內(nèi)超33度有高溫費，你休工傷，在家養(yǎng)病，沒工作，所以沒有高溫費。

高溫加班津貼怎么算?

在國家和廣西沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規(guī)定支付高溫津貼。

法律分析：(一)特高溫補貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元/人/出勤日。(二)高溫補貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元/人/出勤日。(三)高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的50%以上。(四)補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

工傷期間是否享受高溫費

1、但高溫費是對高溫崗位作業(yè)員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。

2、工傷期間高溫津貼還有嗎工傷期間沒有高溫津貼，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補貼的話，確實是違法的。 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

4、停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網(wǎng)。

5、要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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