本篇文章給大家談談工傷不在崗降溫費，以及工傷不在崗可以發(fā)過節(jié)費嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、防暑降溫費發(fā)放標準是什么
• 2、工傷期間扣除防暑降溫費嗎
• 3、企業(yè)防暑降溫費國家有規(guī)定嗎
• 4、根據(jù)工傷保險條例不在崗的工傷員工有沒有防暑降溫費

防暑降溫費發(fā)放標準是什么

1、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼，不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33°C以下的(不含33°C，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

2、防暑降溫費發(fā)放標準是勞動者在每日高溫工作的情況下，是每個月都不能低于一百八的補貼費用。高溫補貼不得列入最低工資中。

3、高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

工傷期間扣除防暑降溫費嗎

1、單位如果不發(fā)放高溫補貼的話，確實是違法的。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

2、停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網(wǎng)。

3、工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

企業(yè)防暑降溫費國家有規(guī)定嗎

1、國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。勞動保障部門表示，高溫下工作應發(fā)放高溫補貼。

2、、用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。 1第六條 用人單位應當根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場，改進生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證工作場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。

3、企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要繳納個人所得稅。

根據(jù)工傷保險條例不在崗的工傷員工有沒有防暑降溫費

法律分析：工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

包括護理費，不包括防暑降溫費。《工傷保險條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

享受防暑降溫費 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

此外，對于經(jīng)常在35攝氏度以上室內(nèi)工作地點作業(yè)的員工，用人單位應參照辦法發(fā)放高溫保健費。 根據(jù)職業(yè)病的有關(guān)規(guī)定及國家《工傷保險條例》，高溫中暑是職業(yè)病的一種，可以認定為工傷。

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