本篇文章給大家談?wù)劰陂g有發(fā)節(jié)日費嗎，以及工傷期間有過節(jié)費嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動工傷申報多長時間節(jié)假日怎么算
• 2、工傷期間過節(jié)費福利有嗎?
• 3、工傷期間周六日工資應(yīng)發(fā)嗎?

勞動工傷申報多長時間節(jié)假日怎么算

1、你問題中的一個月和一年內(nèi)，指的是自然日，包括休息日和法假日。現(xiàn)在解釋工傷申報時限：根據(jù)工傷認定辦法第四條第一款規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，單位應(yīng)當在30日內(nèi)向社保局申請工傷認定。

2、工傷的申報一個月內(nèi)肯定要算上周六周日因為畢竟他從你受傷那天起不是說從工作日開始算起，所以就說我們必須了解這個程序，然后積極的往上補匯報。

3、單位申請工傷認定的，應(yīng)當在職工工傷之日起30日內(nèi)提出； 社會保險行政部門應(yīng)當自受理單位的工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定； 也就是說拿到工傷認定的決定最長只需要90日，從工傷之日起計算。

4、工傷假期的期限一般是在一年之內(nèi)，具體的計算時間不能超過十二個月，對此的具體規(guī)定主要是停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷期間過節(jié)費福利有嗎?

1、法律分析：工傷休假期間是有福利待遇的，職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

2、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷期間周六日工資應(yīng)發(fā)嗎?

1、沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數(shù)。比如2020年10月，總天數(shù)有31天，法定節(jié)日天數(shù)是10月1日到4日4天，法定休息日是9天(星期星期日)，31天減去4天，再減去9天是18天，所以10月的病假天數(shù)是18天。

2、一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

3、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。周六周日屬于法定退休日，沒有加班不支付加班費。

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