本篇文章給大家談?wù)匉Q崗2018調(diào)整工傷待遇，以及鶴崗市2019年在崗職工平均工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、鶴崗8級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法
• 2、2018工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整
• 3、鶴崗5級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法

鶴崗8級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法

1、法律分析：八級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補(bǔ)助金人工資X11個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，八級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：八級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。

2、八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為10個(gè)月的本人工資。同時(shí)在勞動(dòng)合同期滿，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律主觀：工傷 八級(jí)傷殘 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 10個(gè)月，由 社保 機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2021元×10個(gè)月=20210元。

4、工傷津貼：工傷津貼是因工致殘職工在停工留薪期滿后發(fā)給的一種喪失勞動(dòng)能力后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按工傷職工本人月平均工資的80%支付。

2018工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整

1、調(diào)整工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率。我市各行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別基準(zhǔn)費(fèi)率對(duì)應(yīng)執(zhí)行國家工傷保險(xiǎn)行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率。具體標(biāo)準(zhǔn)為：一類至八類分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%。

2、從漢市人社局發(fā)布的文件上可以看到，武漢市2018年度(2018年7月1日至2019年6月30日)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為19921元，下限為33960元，五險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè))的繳費(fèi)基數(shù)就是采用此標(biāo)準(zhǔn)。

3、工傷保險(xiǎn)，按以下費(fèi)率繳費(fèi)：(一)用人單位按照農(nóng)籍職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的20%、農(nóng)籍職工按照本人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；（二)用人單位按照農(nóng)籍職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和的3%繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)籍職工本人不繳費(fèi)。

鶴崗5級(jí)工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法

鶴崗五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括了：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X18個(gè)月；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為三十個(gè)月的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。

工傷傷殘5級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少 一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)***×16個(gè)月=***元。 由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的70%支付。

五級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么2022五級(jí)最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，相當(dāng)于18個(gè)月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

五級(jí)工傷大約會(huì)賠償多少錢，按照這個(gè)各項(xiàng)計(jì)算一下就可以，不過具體情況還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠骄べY，還有各單位的薪資水平為依據(jù)，不能一概而論。

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