本篇文章給大家談?wù)劰陂g要給高溫費(fèi)嗎，以及工傷期間降溫費(fèi)有嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間扣除防暑降溫費(fèi)嗎
• 2、勞動法關(guān)于防暑降溫費(fèi)的規(guī)定
• 3、職工休工傷期間有高溫費(fèi)?
• 4、工傷期間享受高溫補(bǔ)貼嗎

工傷期間扣除防暑降溫費(fèi)嗎

工傷職工停工留薪期享受防暑降溫費(fèi)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期期間是享受防暑降溫費(fèi)和采暖補(bǔ)貼的。你看看天津的案例，裁判文書網(wǎng)。

單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話，確實(shí)是違法的。《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

在工傷期間，員工的工資待遇保持不變，但是防暑降溫費(fèi)是屬于單位給員工的獎勵性待遇，并不是固定待遇，所以是根據(jù)單位的管理規(guī)定，由單位自行發(fā)放。不是法律規(guī)定的待遇，是看單位的意思，可發(fā)也可不發(fā)。

高溫補(bǔ)貼只向高溫期間在崗工作的勞動者發(fā)放，其間休假或脫崗的勞動者并不享受。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可憑工資條舉證，依法申請勞動爭議仲裁。

勞動法關(guān)于防暑降溫費(fèi)的規(guī)定

1、關(guān)于防暑降溫費(fèi)的法律規(guī)定是勞動者在室外溫度達(dá)到三十五度以上堅(jiān)持工作的，用人單位要向勞動者支付防暑降溫補(bǔ)貼費(fèi)。防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在每日高溫工作的情況下，是每個月都不能低于一百八的補(bǔ)貼費(fèi)用。

2、根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定，用人單位在高溫酷暑期間要做好防暑降溫工作。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。 1不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 1用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所。

4、能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。防暑降溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么用人單位應(yīng)在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康體檢。

職工休工傷期間有高溫費(fèi)?

但高溫費(fèi)是對高溫崗位作業(yè)員工的勞動保護(hù)措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費(fèi)。

法律分析：沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話，確實(shí)是違法的。 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

工傷期間享受高溫補(bǔ)貼嗎

1、但高溫費(fèi)是對高溫崗位作業(yè)員工的勞動保護(hù)措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費(fèi)。

2、工傷期間高溫津貼還有嗎工傷期間沒有高溫津貼，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、沒有。《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、停工留薪期期間是享受防暑降溫費(fèi)和采暖補(bǔ)貼的。你看看天津的案例，裁判文書網(wǎng)。

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