本篇文章給大家談?wù)劰静话l(fā)降溫費這個是哪個部門管，以及如果企業(yè)不發(fā)放降溫費對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司不發(fā)高溫費違法嗎
• 2、單位不給防暑降溫費是否違規(guī)
• 3、單位不發(fā)防暑降溫費違法嗎
• 4、如果單位不發(fā)高溫費怎么去投訴
• 5、用人單位不發(fā)放防暑降溫費怎么辦

公司不發(fā)高溫費違法嗎

單位不發(fā)高溫費是否違法，需要視情況而定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼；如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。

法律分析：單位不發(fā)高溫費違法。可以向有關(guān)部門舉報或申請勞動仲裁。

符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。

法律分析：違法，如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者權(quán)益，勞動者可以向縣級以上行政部門投訴，由縣級以上行政部門依法。

單位不給防暑降溫費是否違規(guī)

1、法律分析：符合發(fā)給防暑降溫費的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權(quán)益。

2、法律分析：如在高溫環(huán)境下工作，不發(fā)放津貼則違法。高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫津貼，按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫津貼。

3、法律分析：違法的，工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

4、法律分析：如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。

5、法律分析：對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家行政機關(guān)對此有明確的規(guī)定。

6、防暑降溫費一般是強制發(fā)放的，對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家行政機關(guān)對此有明確的規(guī)定。

單位不發(fā)防暑降溫費違法嗎

1、法律分析：違法，如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者權(quán)益，勞動者可以向縣級以上行政部門投訴，由縣級以上行政部門依法。

2、法律分析：如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。

3、法律分析：符合發(fā)給防暑降溫費的地區(qū)與單位不發(fā)給屬于違法違規(guī)行為且涉嫌侵害勞動者權(quán)益。

4、【法律分析】：違法。對于從事高溫作業(yè)的勞動者，用人單位需要向勞動者支付高溫津貼。

5、法律分析：對于發(fā)防暑降溫費的問題勞動法雖然沒有明確規(guī)定，但對于為勞動者提供勞動安全衛(wèi)條件與待遇是有原則性規(guī)定的，同時國家行政機關(guān)對此有明確的規(guī)定。

如果單位不發(fā)高溫費怎么去投訴

1、撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。一般情況下，每年從六月開始到9月，各單位要按照規(guī)定給員工發(fā)放高溫補貼，而且這是有法定的，不發(fā)的話勞動者有權(quán)舉報投訴。

2、法律分析：如果單位不發(fā)高溫費，你可以到人民 *** 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門反映。

3、法律分析：不發(fā)高溫補貼可以通過撥打?qū)ｉT的投訴電話來投訴，人力資源與社會保障局以及下屬的勞動監(jiān)察大隊。

4、沒有高溫補貼可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察支隊舉報或撥打舉報投訴進行舉報。如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，用人單位將被要求立即給予勞動者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對用人單位做出處理。

5、勞動者如遇到單位拒不支付高溫費或支付標(biāo)準(zhǔn)不足的，可以撥打12333向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，主動 *** ，勞動監(jiān)察部門會保護 *** 者的身份信息。法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位不發(fā)放防暑降溫費怎么辦

法律主觀：如果用人單位不依法發(fā)放防暑降溫費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的，有一年的仲裁時效的限制。防暑降溫費一般屬于必要的勞動保護費用。

法律分析：違法，如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者權(quán)益，勞動者可以向縣級以上行政部門投訴，由縣級以上行政部門依法。

用人單位不依法發(fā)放防暑降溫費的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴或向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的，有一年的仲裁時效的限制。

法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的；應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，未制定的分別為，黑龍江、 *** 、青海等四個省份。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時長，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。

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