本篇文章給大家談談工傷期間有沒有高溫費，以及工傷可以享受降溫費嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間是否享受高溫費
• 2、職工休工傷期間有高溫費?
• 3、工傷期間高溫津貼還有嗎

工傷期間是否享受高溫費

但高溫費是對高溫崗位作業(yè)員工的勞動保護措施，不屬于工資和福利，工傷職工停工留薪期，用人單位可以不支付高溫費。

工傷期間高溫津貼還有嗎工傷期間沒有高溫津貼，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補貼的話，確實是違法的。 《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條規(guī)定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網(wǎng)。

要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工休工傷期間有高溫費?

1、法律分析：沒有，工傷停工留薪期可以不支付高溫費。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、停工留薪期期間是享受防暑降溫費和采暖補貼的。你看看天津的案例，裁判文書網(wǎng)。

3、我國規(guī)定，用人單位安排勞動者在日最高氣溫到達35℃以上的高溫天氣下生產(chǎn)勞動，應當向勞動者支付高溫補貼。

4、要享受。《工傷保險條例》第三十一條的規(guī)定“工傷職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間高溫津貼還有嗎

1、按照國家《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家沒有明確規(guī)定之前，高溫季節(jié)加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數(shù)，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

2、勞動法的高溫補貼是沒有規(guī)定，高溫補貼的規(guī)定是《防暑降溫措施管理辦法》，規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼規(guī)定，符合規(guī)定條件的，用人單位應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

3、不享受。對于產(chǎn)假、工傷假、長病假等員工，由于長期休假在家，高溫季節(jié)并不真正是在崗提供勞動，因此其與工作中的高溫環(huán)境可以說是“無緣”。對于這類員工，可以判斷他們不屬于長期在高溫環(huán)境中工作的人員。

4、因此其高溫津貼應按小時折算支付。 此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認定后，應享受工傷待遇。

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