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一天一結(jié)的臨時(shí)工出工傷怎么辦
日結(jié)工受傷當(dāng)事人應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定,如果單位不予理睬,可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷,即使沒有簽勞動(dòng)合同,單位也要負(fù)責(zé)。沒有勞動(dòng)合同,除了非全日制用工,否則單位屬于違法。
法律分析:臨時(shí)工發(fā)生工傷事故,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng),如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。臨時(shí)招聘的工人,與正式工相對(duì)。
日結(jié)臨時(shí)工發(fā)生工傷怎么處理日結(jié)臨時(shí)工發(fā)生工傷,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng),如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。臨時(shí)招聘的工人,與正式工相對(duì)。
干一天算一天的工傷怎樣賠
1、法律分析:工人上班第一天出了工傷應(yīng)由用人單位賠償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,按鑒定結(jié)論索賠。勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害,應(yīng)當(dāng)先向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30天內(nèi)申請(qǐng)。根據(jù)鑒定結(jié)論,主張工傷保險(xiǎn)待遇。
2、雖然傷者多處受傷,可以被分別鑒定傷殘等級(jí),但是工傷保險(xiǎn)在傷者存在多處傷殘等級(jí)時(shí),取最高傷殘等級(jí)作為賠償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),所以在此傷者最后的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算應(yīng)當(dāng)是按照工傷八級(jí)為標(biāo)準(zhǔn)。
3、法律分析:工人干一天活出現(xiàn)工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
日結(jié)臨時(shí)工受傷了怎么賠償
1、臨時(shí)工出現(xiàn)工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫(yī)療待遇,要求賠償醫(yī)療費(fèi)、住宿伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪、器具輔助費(fèi)等。如果出現(xiàn)傷殘,可以要求一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。
2、如果經(jīng)過認(rèn)定工傷,即使沒有簽勞動(dòng)合同,單位也要負(fù)責(zé)。沒有勞動(dòng)合同,除了非全日制用工,否則單位屬于違法。而如果沒有為當(dāng)事人依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),如果經(jīng)過鑒定當(dāng)事人屬于工傷的,由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
3、法律分析:可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁 *** 。
4、臨時(shí)工人受傷可以按照人身?yè)p害賠償計(jì)算賠償。臨時(shí)工和單位之間是勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身?yè)p害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。
5、日結(jié)臨時(shí)工發(fā)生工傷怎么處理日結(jié)臨時(shí)工發(fā)生工傷,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng),如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。臨時(shí)招聘的工人,與正式工相對(duì)。
日結(jié)臨時(shí)工發(fā)生工傷怎么處理
法律分析:日結(jié)工出如果發(fā)生工傷,所享受的待遇和正式職工是一樣的,并且現(xiàn)在勞動(dòng)法里也沒有日結(jié)工出這個(gè)概念,因此你可以向工傷勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,要求享受工傷待遇。
法律分析:臨時(shí)工發(fā)生工傷事故,應(yīng)首先向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng),如果被認(rèn)定為工傷的話,雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。臨時(shí)招聘的工人,與正式工相對(duì)。
日結(jié)工受傷當(dāng)事人應(yīng)該要求單位出面做工傷認(rèn)定,如果單位不予理睬,可以自己去勞動(dòng)局申訴和做工傷認(rèn)定。如果經(jīng)過認(rèn)定工傷,即使沒有簽勞動(dòng)合同,單位也要負(fù)責(zé)。沒有勞動(dòng)合同,除了非全日制用工,否則單位屬于違法。
臨時(shí)工出現(xiàn)工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫(yī)療待遇,要求賠償醫(yī)療費(fèi)、住宿伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、停工留薪、器具輔助費(fèi)等。如果出現(xiàn)傷殘,可以要求一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。
第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用,按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付:(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
不過,對(duì)于勞務(wù)關(guān)系,臨時(shí)工受傷的,可以主張人身?yè)p害賠償,而不是工傷賠償。包工頭不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件,發(fā)包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道這個(gè)情況的,發(fā)包人跟包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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