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本文目錄一覽

• 1、在工作期間發(fā)生心梗能算工傷嗎
• 2、職工工作中突發(fā)心梗是不是工傷
• 3、工作期間突發(fā)心梗是不是工傷
• 4、上班突發(fā)心梗算工傷嗎
• 5、我在企業(yè)工作中突發(fā)的心梗請問算不算工傷

在工作期間發(fā)生心梗能算工傷嗎

1、法律分析：職工工作中突發(fā)心梗屬于工傷。依據《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。

2、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

3、法律分析：上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》規(guī)定，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。

4、根據工傷保險條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發(fā)生的傷害，但是并不是說全都是工傷。

5、上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。法律客觀：《中華人民共和國 勞動保險條例 》、《 勞動法 》。

職工工作中突發(fā)心梗是不是工傷

1、法律分析：上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷。但是職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、員工在上班上班突發(fā)心梗，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。所以不在工傷范圍之內。

3、法律分析：根據工傷保險條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。

4、法律分析：工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工作期間突發(fā)心梗是不是工傷

法律分析：上班中心梗是突發(fā)疾病，不是工傷。但是職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

法律分析：根據工傷保險條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。

工作期間突發(fā)心梗屬于工傷。如果在工作期間突發(fā)心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。

法律分析：工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

上班突發(fā)心梗算工傷嗎

員工在上班上班突發(fā)心梗，不是工傷。但是，根據國務院《工傷保險條例》第十五條第一項的規(guī)定，其中，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。所以不在工傷范圍之內。

在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

法律主觀：上班心梗沒死不算工傷。若因自身疾病原因導致心梗的，只有在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡方可視同工傷，否則不屬于工傷。

工作期間突發(fā)心梗屬于工傷。如果在工作期間突發(fā)心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。

工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。法律依據：《工傷保險條例》 第十五條 職工工作時間和工作場所內，工作崗位上心肌梗死或者經搶救無效在48小時之內死亡的視同工傷，其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。

我在企業(yè)工作中突發(fā)的心梗請問算不算工傷

1、在工作期間發(fā)生心梗一般不能算工傷。根據法律規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。若發(fā)生心梗在48小時之內死亡的，可以認定為工傷。

2、工作期間突發(fā)心梗屬于工傷。如果在工作期間突發(fā)心梗，但是住院治療以后也搶救過來了，就不能享受工傷待遇，或者員工是48小時以后才去世的，也不能享受工傷待遇。即使是48小時內搶救無效死亡的，也要先申請工傷認定。

3、根據工傷保險條例中的規(guī)定，工作中突發(fā)心梗死亡的話屬于工傷。雖然在工作時間，發(fā)生的傷害，但是并不是說全都是工傷。

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