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本文目錄

1. 超市辭退超齡員工要補(bǔ)償嗎？
2. 如何辭退超齡員工？
3. 環(huán)衛(wèi)工人超齡被辭退有補(bǔ)償嗎？
4. 超齡辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 63歲超齡被單位辭退有補(bǔ)償嗎？

超市辭退超齡員工要補(bǔ)償嗎？

超市辭退超齡的員工，但沒有達(dá)到退休年齡的人員是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ驗(yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者非本人原因造成的失業(yè)或被辭退，企業(yè)不僅要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還要為員工辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是員工每多工作一年多支付一個(gè)月的工資。

如何辭退超齡員工？

國家沒有這方面的規(guī)定，企業(yè)也不應(yīng)該預(yù)先設(shè)定什么超齡的規(guī)定，因此辭退超齡員工即沒有法律依據(jù)，也沒有規(guī)矩可循，完全是不負(fù)責(zé)的惡意之舉。

環(huán)衛(wèi)工人超齡被辭退有補(bǔ)償嗎？

如果辭退超過了法定退休年齡的員工，是沒有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因?yàn)槌^了法定退休年齡的員工，與用人單位只是勞務(wù)關(guān)系，所以沒有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

超齡辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？

達(dá)到退休年齡的，享受退休待遇；不能享受退休待遇的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自然終止，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《最高人民關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

63歲超齡被單位辭退有補(bǔ)償嗎？

沒有。63歲被公司解除勞動(dòng)合同的情況下不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，63歲的年紀(jì)明顯已經(jīng)超過了國家法定退休年齡，表面上來看是公司解除了勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上，從打從到了國家法定退休年齡之后，和公司之間形成的只是勞務(wù)關(guān)系而已，公司辭退勞務(wù)工的時(shí)候不需要支付補(bǔ)償金。

OK，關(guān)于辭退超齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和超齡辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對(duì)大家有所幫助。