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工傷可以解除勞動合同嗎(工傷可以解聘嗎)

adminllh民商法2025年05月16日 15:25:31270

工傷可以解除勞動合同嗎(工傷可以解聘嗎)

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工傷單位可以解除勞動合同嗎

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下:勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病,在工傷期間,用人單位不能解除勞動合同;如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后,勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

工傷 后用人單位可以 解除勞動合同 嗎 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動關系 。

工傷的停工留薪期后可解除勞動合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關系。

”由此可見,勞動者在工傷治療期間,用人單位是不能與勞動者解除勞動關系的,如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系,明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定,即用人單位的做法應屬于違法解除。

工傷期間單位可以解除勞動合同嗎

工傷期間,勞動者可以主動解除勞動合同,但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷,屬于工傷,是由于給用人單位提供職務工作造成的。如果在工傷認定中確認喪失或者部分喪失勞動能力的,那么用人單位是不能解除勞動合同的。

有工傷公司不可以解除勞動合同。具體內(nèi)容如下:勞動者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病,在工傷期間,用人單位不能解除勞動合同;如果在工傷期間勞動合同期限屆滿后,勞動合同期限會續(xù)延到工傷結(jié)束。

法律分析:工傷后用人單位不可以解除勞動合同。一般情況下,勞動者遭遇工傷后,公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行。

工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權益,堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位也不能單方辭退。

法律主觀:在勞動者受工傷后,如果沒有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的,單位一般不可以單方面解除勞動合同,也不可以無過錯性辭退勞動者或者對其進行裁員,否則需要依法向勞動者承擔支付賠償金的責任。

法律主觀:員工遭受工傷,用人單位一般是不可以解除勞動合同的。對于因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工,在工傷認定前后,用人單位一般都不能辭退該員工。

員工工傷可以辭退嗎

1、因此,員工受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。

2、員工受工傷,公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定,在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,公司不能主動辭退員工。

3、法律主觀:工傷期間,公司不得辭退職工,但是工傷治愈康復后,應該報到上班,沒有請假而又無正當理由不上班的,可以視為自動離職。工傷認定后,離職或辭退終止勞動合同的,用人單位應該支付一次性醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。

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