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工傷單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下:勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病,在工傷期間,用人單位不能解除勞動(dòng)合同;如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后,勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。
工傷 后用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 嗎 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。 停工留薪期 內(nèi)單位不得解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 。
工傷的停工留薪期后可解除勞動(dòng)合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
”由此可見,勞動(dòng)者在工傷治療期間,用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系,明顯是違反勞動(dòng)合同法的明確規(guī)定,即用人單位的做法應(yīng)屬于違法解除。
工傷期間單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
工傷期間,勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,但是單位不能提出解除合同。如果在公司上班期間受傷,屬于工傷,是由于給用人單位提供職務(wù)工作造成的。如果在工傷認(rèn)定中確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,那么用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。
有工傷公司不可以解除勞動(dòng)合同。具體內(nèi)容如下:勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患有職業(yè)病,在工傷期間,用人單位不能解除勞動(dòng)合同;如果在工傷期間勞動(dòng)合同期限屆滿后,勞動(dòng)合同期限會(huì)續(xù)延到工傷結(jié)束。
法律分析:工傷后用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。一般情況下,勞動(dòng)者遭遇工傷后,公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益,堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位也不能單方辭退。
法律主觀:在勞動(dòng)者受工傷后,如果沒有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的,單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同,也不可以無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者或者對(duì)其進(jìn)行裁員,否則需要依法向勞動(dòng)者承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任。
法律主觀:員工遭受工傷,用人單位一般是不可以解除勞動(dòng)合同的。對(duì)于因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工,在工傷認(rèn)定前后,用人單位一般都不能辭退該員工。
員工工傷可以辭退嗎
1、因此,員工受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。
2、員工受工傷,公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,公司不能主動(dòng)辭退員工。
3、法律主觀:工傷期間,公司不得辭退職工,但是工傷治愈康復(fù)后,應(yīng)該報(bào)到上班,沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的,可以視為自動(dòng)離職。工傷認(rèn)定后,離職或辭退終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
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