本篇文章給大家談談員工工傷請假2天要扣工資嗎，以及工傷請假了工資就發(fā)基本工資了對嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、請假會扣工資嗎
• 2、員工請幾天病假應該扣工資嗎
• 3、工傷請假要扣錢嗎
• 4、關于請假兩天工資怎么算

請假會扣工資嗎

法律主觀：員工請假如果是事假的話，一般會將其請假當天的工資扣除；如果是病假，則只會扣除部分工資；如果是法律規(guī)定的產(chǎn)假、喪假等，用人單位是不能扣除員工請假期間的工資的。

請假工資是扣基本工資。請假一般是按基本工資來扣除的，是以基本工資除全月上班天數(shù)再乘請假的天數(shù)，每個公司的請假扣除是按公司規(guī)定來做的，還要看你公司是怎么制定的請假制度。事假。事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷275。病假。

員工請事假的，用人單位可以不支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時間的工資。員工請病假的，用人單位應當按照法律法規(guī)的規(guī)定計算工資。

員工請幾天病假應該扣工資嗎

1、但是，如果員工沒有提供有效的醫(yī)療證明或者擅自請假，公司可以對員工的病假工資進行扣除。此外，如果是超過規(guī)定期限的病假，公司也可以依照公司的規(guī)定予以扣除。

2、員工因病請假不扣工資。相關規(guī)定如下：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

3、請病假，一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。

工傷請假要扣錢嗎

1、法律主觀：在工傷期間請假，是不扣除工資的。 職工如果由于意外傷害，或者是職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發(fā)生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

2、法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。

3、工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據(jù)相關法律法規(guī)工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

4、工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。

關于請假兩天工資怎么算

1、按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

2、病假日工資＝ 最低工資標準 ×80%÷275天(月計薪天數(shù)) 以上就是對請兩天病假工資怎么算的回答了。

3、公司規(guī)定每月正常休息的2天，不計算在工資天數(shù)內(nèi)。請假天數(shù)要計算在工資天數(shù)內(nèi) 因為應當出勤天數(shù)等于工資天數(shù)。如果員工當月請假，就是自己占用了應當出勤天數(shù)，請假一天則要扣除一天的平均工資。

4、一般私人單位，休息的時間本來就少，一般能保證一月休息四天。

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