本篇文章給大家談?wù)?023年上海病假工資計(jì)算，以及上海病假工資計(jì)算2020年對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假工資怎么算2023勞動(dòng)法
• 2、病假工資怎么算2023
• 3、病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定2023年

病假工資怎么算2023勞動(dòng)法

病假工資的計(jì)算方式為：病假工資的計(jì)算基數(shù)除以275，得到的數(shù)值乘以病假工資的計(jì)算系數(shù)，再乘以病假的天數(shù)即可以得到員工的病假工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

病假工資如何計(jì)算？ 法律規(guī)定，對于病假工資，公司可以在合同中跟職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%即可。通常情況計(jì)算方法： 日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。

職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

為本人工資100％。 病假期間工資 計(jì)算基準(zhǔn)：所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80％，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80％計(jì)發(fā)。

法律主觀：勞動(dòng)法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)。

病假工資怎么算2023

1、病假工資的計(jì)算方式為：病假工資的計(jì)算基數(shù)除以275，得到的數(shù)值乘以病假工資的計(jì)算系數(shù)，再乘以病假的天數(shù)即可以得到員工的病假工資。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

3、據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷92(天)”。病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定2023年

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)。

2、法律分析：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

3、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

4、員工病假連續(xù)休假在六個(gè)月以上，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿十年的，工資按照60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計(jì)發(fā)。

5、病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

6、根據(jù)我國法律規(guī)定，員工病假期間的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假期間的工資計(jì)算方式為： 病假工資=(計(jì)算基數(shù)/275)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

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