本篇文章給大家談?wù)勣o退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，以及因病辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 因病辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022
2. 2021年辭退10年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
3. 59歲被辭退補(bǔ)償多少
4. 辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

因病辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

2022因病辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2021年辭退10年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高可補(bǔ)償12個(gè)月工資。如果是違反勞動(dòng)合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，無任何理由，也未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模悴淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》39條規(guī)定的過錯(cuò)情形，可認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你每工作一年2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)支付你每工作一年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N;如未提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N1。

59歲被辭退補(bǔ)償多少

合同期內(nèi)員工被辭退，單位至少給員工三個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不管你是幾歲，補(bǔ)償?shù)念~度都是一樣的，59歲被辭退的話，需要看一下你的社保繳費(fèi)時(shí)間，如果滿15年了，你可以選擇自己繼續(xù)繳納社保或者停繳，風(fēng)到了60周歲直接辦理退休手續(xù)，然后按月領(lǐng)取退休金

辭退十五年年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021

2021年勞動(dòng)法最新規(guī)定：在用人單位連續(xù)工作超過15年，距離退休年齡不超過5年的勞動(dòng)者，用人單位不允許辭退！如果用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)需要承擔(dān)違法責(zé)任，并被重度懲罰，列入企業(yè)不良信用單位記錄里！現(xiàn)在很多企業(yè)不愿意承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，在員工干了10年左右，就開始找油頭開人，并讓新人代替崗位，非常之垃圾，希望勞動(dòng)監(jiān)督部門可以根據(jù)實(shí)際修改勞動(dòng)法，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

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