大家好，關(guān)于降薪離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于降薪的標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的？的知識點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 企業(yè)給員工換崗后降薪可以嗎？
2. 降薪40%，還繼續(xù)在公司干還是跳槽？
3. 公司無協(xié)商降薪被迫離職有賠償嗎？
4. 公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎？這樣會怎樣賠償？
5. 降薪的標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的？

企業(yè)給員工換崗后降薪可以嗎？

在公司經(jīng)營發(fā)展過程，會因?yàn)榍闆r調(diào)整員工工作崗位。

比如：工作不勝任的降職或下崗；工藝設(shè)備改進(jìn)而調(diào)整崗位，工廠提高管理效率而調(diào)整，個(gè)人病假休假等原因被調(diào)整。

工作調(diào)整就不免涉及到相對應(yīng)的崗位工資待遇，一旦降薪，員工都會有抵觸情緒和產(chǎn)生矛盾，我在私人企業(yè)工作多年，常見這種情況，有關(guān)這方面的勞動(dòng)法內(nèi)容是這樣；

《中國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定；

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

《中國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商變更。

勞動(dòng)合同法關(guān)于調(diào)崗并沒有一個(gè)具體的規(guī)定，但它規(guī)定了，勞動(dòng)合同的內(nèi)容如果需要進(jìn)行變更，應(yīng)由雙方進(jìn)行協(xié)商。實(shí)踐中，如果用人單位在沒有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，擅自調(diào)崗降薪的行為屬于單方面變更勞動(dòng)合同條款。不符合變更勞動(dòng)合同的法律。

我做管理工作時(shí)，都會事先做好調(diào)整崗位的有關(guān)宣傳工作，透明公開，并做好通知談話的思想工作，無論降職還是崗位調(diào)整都把握在一個(gè)合理的時(shí)間，比如每月一日。便于工資的核算和銜接。沒有發(fā)生過糾紛和矛盾。

如果你在公司里有不公正的行為，造成你被迫調(diào)崗降薪，建議你先和人事部門領(lǐng)導(dǎo)反饋協(xié)商，也可以直接找老板申訴。

如果解決不好，你又無法接受現(xiàn)實(shí)和忍受不了這個(gè)氣。最后就是走法律程序

及時(shí)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，做好登記表，或者找律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。要記住期限，不能拖過一個(gè)月后去申訴就會耽誤了。

希望我的回答可以幫助到你。

我是滴水之恩，歡迎有想法的朋友指點(diǎn)評論關(guān)注哈

降薪40%，還繼續(xù)在公司干還是跳槽？

今年的疫情，很多企業(yè)盈利受到了影響。企業(yè)為了自救，采取了很多辦法，而降薪也是其中一個(gè)。

首先需要確認(rèn)下，降薪40%，會持續(xù)多久？企業(yè)短期內(nèi)經(jīng)營困難，員工付出一些，跟企業(yè)共度難關(guān)也未嘗不可。企業(yè)應(yīng)明確降薪的時(shí)間段，以便員工評估是否堅(jiān)持下，陪企業(yè)共度難關(guān)。

其次，今年疫情影響，每個(gè)企業(yè)都很艱難。降薪節(jié)省開支，先生存下去，也無可厚非。但員工拖家?guī)Э冢瑴p薪40%確實(shí)是多了點(diǎn)。以我自己為例，每月房貸，生活費(fèi)加起來，占工資的70%。要是直接減薪40%，少量存款補(bǔ)1，2個(gè)月還可以，再接著補(bǔ)，就有點(diǎn)接不上了。不考慮跳槽，日子就過不下去了的。

很多時(shí)候，員工選擇跳槽，不是外面的誘惑有多大，還是被形勢所逼，不得不跳。

公司無協(xié)商降薪被迫離職有賠償嗎？

有，降薪降職不同意，離職有賠償。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資．..所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司降低工資卻不辭退員工，可以先離職然后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎？這樣會怎樣賠償？

說白了，很多公司玩這樣的套路，就是通過精神打擊、施加壓力的方式，迫使員工自己離職，這樣就能避免違法辭退的賠償金等等。而同時(shí)很多員工對于這塊的法律法規(guī)也不懂，認(rèn)為公司有權(quán)調(diào)崗降薪，然后覺得自己沒辦法，導(dǎo)致有一部分員工，真的就自己辭職了！其實(shí)并非如此，對于崗位、工資，也不是公司想調(diào)整就能調(diào)整的。一定要記住《勞動(dòng)合同法》里有一條，那就是員工可以“被迫解除勞動(dòng)合同”，并且公司是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但對于這個(gè)規(guī)定，還真有很多朋友不知道！甚至質(zhì)疑說根本沒這個(gè)規(guī)定！那么我們接下來就說一說，面對這種情況，我們應(yīng)該如何去操作！

公司降低工資卻不辭退員工，為什么呢？

隨著《勞動(dòng)合同法》的普及，很多員工都知道，公司隨意辭退員工，很容易就是違法辭退，從而要支付2N的賠償金。而加上很多公司的規(guī)章制度、流程等都不完善，因此也不敢輕易地辭退員工。

于是這些公司就想出折騰員工的套路，比如調(diào)崗、降薪、故意忽視冷落員工等等，讓員工自己覺得再做下去都沒意思，最終迫使員工自己辭職走人。這是公司風(fēng)險(xiǎn)及成本最低的做法。

而這些套路屢試不爽，因?yàn)橛泻芏鄦T工仍然不懂這些法律法規(guī)，更不懂實(shí)際操作，最關(guān)鍵的很多員工怕麻煩，不想耗費(fèi)時(shí)間精力。

我們遇到公司降低工資但不辭退，應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

這種情況下，公司降低工資肯定沒有合法有效的理由，基本上屬于違法降薪。從法律法規(guī)上來說，這就屬于公司單方面變更勞動(dòng)合同條款，是違法的。

《勞動(dòng)合同法》里也有提到這樣的內(nèi)容：“不按勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件”“未足額支付工資”，都是員工可以被迫解除勞動(dòng)合同，并要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

一、不要相信公司口頭降薪的說法。

如果有書面的蓋公章的降薪通知，那就是有力的證據(jù)。如果沒有，則不要著急。

很多朋友一聽到公司口頭告訴自己要降薪，然后就急急忙忙去相關(guān)部門投訴，甚至勞動(dòng)仲裁。這是錯(cuò)誤的做法，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候你去相關(guān)部門有什么用？沒有任何證據(jù)！只會浪費(fèi)自己的時(shí)間和精力，還會讓自己受挫，導(dǎo)致自信心大受打擊。

這個(gè)時(shí)候，如果公司是口頭告知你的，那你就可以口頭提出異議，表示不同意。如果是發(fā)信息告訴你的，你也一樣要提出不同意。然后等之后第一次按照降薪后的工資發(fā)放時(shí)，就是去勞動(dòng)仲裁的時(shí)機(jī)。

二、一定要第一時(shí)間提出異議，表示不同意。

這是非常重要的，因?yàn)楣べY、崗位的變更，即便是公司單方面的變更，如果你沒有及時(shí)提出異議，那經(jīng)過實(shí)際履行一段時(shí)間后，就會視為默認(rèn)達(dá)成一致。

三、取得有效證據(jù)后，可以被迫離職，但千萬不要個(gè)人原因離職！

因?yàn)橹罂隙ㄒ獎(jiǎng)趧?dòng)仲裁的，因?yàn)楣窘档凸べY導(dǎo)致自己離職，所以一定要是被迫解除勞動(dòng)合同，理由就是公司違法降薪，千萬不要寫成是自己個(gè)人原因離職，否則基本就沒辦法了。

這種情況下，勞動(dòng)仲裁的實(shí)操流程應(yīng)該是這樣的！

一、關(guān)鍵點(diǎn)就是降低工資前后的證據(jù)。因?yàn)槭枪窘档凸べY，那么你就需要能證明降低前的工資和降低后的工資，另外最好能證明工資結(jié)構(gòu)，更進(jìn)一步的證明是降低了哪一部分。雖然工資、考勤舉證義務(wù)在公司，但我們也要準(zhǔn)備。

二、證據(jù)收集齊全后，向公司寄送被迫解除勞動(dòng)合同的通知書。雖然當(dāng)面送達(dá)也可以，但建議以郵寄的方式。因?yàn)閱蚊嫠瓦_(dá)不好取證，而郵寄則比較容易取證。我們在郵寄的電子面單，以及信封上都要寫清楚郵寄的主題，比如“關(guān)于xx因?yàn)閤x公司未足額支付工資而被迫解除勞動(dòng)合同的通知書”，這樣，即便公司拒收，也算送達(dá)通知到位，不至于被動(dòng)。在快遞員上門收件封裝后，記得拍照或錄視頻。等郵件送達(dá)簽收后，網(wǎng)上查詢的郵寄記錄也要保存好。

三、帶上勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)、工資證據(jù)、被迫離職的證據(jù)，就可以去申請勞動(dòng)仲裁了。

四、可以主張的請求有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、公司將工資的差額部分，如果有加班費(fèi)、未休年休假等等，可以一起主張。

總的來說，公司利用調(diào)崗降薪、冷落忽視等精神打壓的方式，只能靠自己堅(jiān)持和化解，同時(shí)要注意其中的套路，多注意取證，千萬不要覺得不好意思或者怕麻煩！

降薪的標(biāo)準(zhǔn)是怎么算的？

強(qiáng)制調(diào)崗降薪的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。

調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。

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